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互联网公司校招规模壮观:富士康化管理背后的战略考量
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更新于2024-08-03
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当互联网公司逐渐“富士康化”的现象是指互联网企业在管理和运营模式上借鉴了传统制造业尤其是以富士康为代表的流水线生产模式。在过去的几十年里,随着互联网行业的飞速发展,年轻人对于进入像字节跳动这样的科技巨头有着极高的热情。这些公司不仅在人才招聘上展现出惊人的规模,如字节跳动的2021年秋季校园招聘计划提供超过12000个岗位,而且在内部结构和工作流程上也开始追求效率和标准化。 不同于三十年前年轻人涌入制造业的原因是为了获取较高的薪酬,现在的互联网公司吸引人才更注重的是技术能力和潜力。例如,字节跳动以“大中台小前台”的架构进行运作,通过高度集中的技术平台统一开发、维护和运营流程,使得其产品如今日头条和抖音能够快速响应市场变化。这种模式强调了中台部门在拉新、留存和变现等关键环节的重要性,其中技术研发和中台建设岗位占据了显著比例。 有观点认为,大规模的校招可能反映出公司在经济压力下的策略调整,可能是为了在经济环境不佳时确保人力资源的稳定性,并降低人力成本。然而,也有声音反驳,认为字节跳动确实存在大量的实际需求,他们需要高素质的技术人才来推动公司的持续创新和业务扩张,如直播大中台的搭建。 字节跳动作为一家以数据驱动和技术创新为主的公司,其组织架构和业务招聘体现出对专业技能的高度重视,尤其是产品运营岗位的需求远超其他运营类型,这表明公司正在构建一个能够快速响应市场需求、高效运转的技术支持体系。当互联网公司“富士康化”,既反映了行业竞争加剧和对效率提升的追求,也是企业适应市场变化、保持竞争力的一种策略。
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当互联网公司逐渐“富士康化”
编辑导语:在几十年前的劳动力盛行的年代,大批的年轻人为了高薪,
选择进入富士康等电子厂;随着互联网行业的迅速发展,越来越多的年
轻人希望能够进入互联网公司。就像电子厂用严格的规章制度来管理员
工一样,如今的互联网公司也逐渐富士康化。时隔三十年,这两条路看
看似不同,但实际上,差别又有多大呢?
三十年前,年轻人涌入深圳,进入制造业的车间;三十年后,年轻人涌
入北京,带着 985 院校的学位,进入字节跳动的「车间」。
不久前的一则招聘信息开始让人们注意到这只校招巨兽,多个消息来源
称,此时此刻正在进行的字节跳动 2021 届秋季校园招聘,为应届毕
业生开放超过 6000 个工作岗位,全年校招人数共计超过 1 万 2 千
人。
如此惊人规模的校招引起业界讨论。知乎上一位 ID 叫萝魏紫的用户提
出:「记住一点,任何一个大型 IT 企业在经济环境不好的时候启动大
型校招就代表了一个结果:开始要绞尽脑汁裁年资高的人了。」
这个说法也被我在一位大厂的中层友人证实,他认为,校招还是在吸收
便宜的人才。中国高校历年来的节节扩招,为这种量级的校招吞食力提
供了充足的”货源”。
但是这种观点很快被其他回答者反驳,最高赞表示,字节跳动招 1 万
个校招生,「就是因为他们真的缺这么多的人!」
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