"企业人力资源管理系统开发与设计：系统分析、设计、实施、维护与总结"

人力资源管理系统是一个企业单位不可缺少的部分，随着现代企业制度的发展，推动企业人力资源管理走向科学化、规范化、自动化已成为迫切的需求。传统的人工管理文件档案方式存在效率低、安全性差、数据积压等问题，为了适应信息化时代的需求，加快企业的管理水平提升，建设和完善人力资源管理系统变得十分必要。本系统详细介绍了企业人力资源管理系统的开发与设计，包括了系统开始和可行性研究、系统分析和设计、程序设计、系统测试和技术培训、项目总结和评估等5个阶段。 在引言部分，说明了研究课题的意义、目的、研究范围及技术要求，简述了国内外发展状况和存在问题，阐述了指导思想和需要解决的主要问题。在系统分析阶段，进行了系统的可行性研究，包括技术可行性、社会可行性、开发环境分析以及系统性能需求分析。开发环境介绍部分介绍了ASP和Access两种技术的特点和应用。 在系统设计阶段，详细描述了系统的总体结构与功能，包括系统结构和各功能模块的内容和功能分析。数据库设计部分包括了数据需求分析和表设计。程序设计阶段则涵盖了登录系统模块、工作计划模块、通告管理模块、公文管理模块、人力管理模块和考勤管理模块的设计。 系统实施和维护阶段包括了系统测试，介绍了IIS的安装和后台数据库的配置过程，同时也提到了系统的维护工作。最后，设计总结与心得部分对整个系统开发过程进行了总结和评价。 在IT企业人力资源管理系统的开发与设计过程中，通过综合运用技术和方法，提高了企业人力资源管理的效率和便利性，使企业管理者能够更便捷地获取信息和进行决策。同时，该系统也满足了现代企业对于科学化、规范化、自动化管理的需求，促进了企业的发展和竞争力的提升。致力于不断完善和创新的人力资源管理系统将成为企业信息化发展的重要支撑，为企业的可持续发展提供强大的支持和保障。 通过本系统的研究与设计，将有助于推动更多企业实现人力资源管理的自动化和信息化，提升企业的核心竞争力，实现经济效益和社会效益的双赢。感谢所有支持和协助完成该系统的人员，同时参考文献部分列出了使用到的相关文献和资料。