简历撰写技巧：从实习生到大厂的通关秘籍

"本文主要介绍了实习生如何撰写简历，并提到了不同规模公司面试的流程和注意事项，特别是关于工作经验的包装和薪资水平的预期。此外，还强调了背景调查的重要性，以及在简历中展示专业技能，尤其是Java相关的技术知识。" 实习生在准备简历时，首要任务是清晰、真实地表达自己的经历和能力。对于Java实习生，简历应突出扎实的Java基础知识，如面向对象编程、多线程处理、集合框架的使用，如ArrayList、HashMap和ConcurrentHashMap。同时，了解并发编程中的锁机制、volatile关键字、cas操作和原子类也是必要的。 深入理解JVM（Java虚拟机）和JMM（Java内存模型）是提升简历质量的关键。应聘者应展示自己对垃圾收集机制、不同GC算法以及类加载器的熟悉程度，这些都是Java开发者必须掌握的核心概念。对于遇到的问题，比如常见的JVM故障，也需要有一定的分析和解决能力。 在描述实习经历时，尽管可能会面临短期实习经历的包装问题，但重要的是保持诚实。对于实习时间不足7个月的情况，有些公司可能不会查证社保记录，但包装时间过长或过于离谱可能会在背景调查时暴露，影响诚信度。对于毕业后的工作年限，如果选择去外包公司，包装经验可以适当宽松，但如果是直接面试甲方公司，尤其是大型企业，背调通常更为严格，应避免过度包装。 面试流程因公司规模而异。小型公司可能只需一两轮面试，包括技术面和可能的HR面；中型公司可能会增加笔试环节，涉及算法和SQL知识；大型公司则可能有多轮技术面试和HR面。对于薪资的期望，应根据公司规模、自身学历背景和实际工作经验来设定。双一流大学毕业生通常能获得更高的起薪，而非双一流毕业生若表现出色，同样有机会争取到优厚待遇。 背景调查是确定求职者信息真实性的关键步骤，通常在收到Offer后进行。调查内容包括社保记录、工作经历、评价、薪资、学历等。因此，与前任上司保持良好关系，确保所有填写信息的准确性至关重要。 实习生在写简历时应注重专业技能的展示，真实反映实习经历，同时对面试流程和背景调查有一定了解，以便更好地应对整个招聘过程。