用友e-HR：整体流程详解与关键模块介绍

用友e-HR的整体流程介绍是一份详细阐述了用友针对企业人力资源管理信息化解决方案的核心组件——e-HR系统的重要组成部分的讲座资料。由张月强在2004年9月5日分享，主要涵盖了五个关键部分： 1. 整体流程：该部分概述了整个用友e-HR系统的工作流程，从组织信息管理到职务职能管理，包括了各个环节的整合和协同。 2. 总体介绍：这部分提供了系统的主要功能概览，如组织架构管理（包括年度编制、部门和岗位设置）、虚拟组织管理（定义、角色和成员），以及员工基本信息的采集和维护。 3. 接口关系：着重于各个模块之间的交互和数据流转，如职务职能管理与基础信息、员工信息管理、招聘甄选管理等模块的链接，确保信息的准确传递和共享。 4. 业务流程：详细列出了职务职能管理的业务流程，如员工入职、任职分析、继任计划、员工档案管理、人事变动处理等，强调了工作流程的规范化和灵活性。 5. 数据关系：揭示了系统内部的数据结构和关联，比如员工信息如何关联到职务、部门、岗位等，以及数据的存储、更新和查询机制。 具体到具体内容上，如员工信息管理部分，涉及到了在职、解聘、离退员工的基础信息维护，自定义档案和考核指标，以及通过卡片模板和报表输出员工信息的功能。此外，还覆盖了员工调动、离职、合同管理、培训发展、考勤、福利、薪酬等多个人力资源管理模块，体现了用友e-HR的全面性和实用性。 用友e-HR的整体流程介绍不仅介绍了系统功能，还展示了其在实际企业管理中的应用价值和操作方法，帮助企业更高效地进行人力资源管理和决策支持。