陕西师大《人力管理》考评作业解析：关键知识点与答案

《人力资源管理》是一门针对高等教育成人专科层次开设的重要课程，主要探讨企业在人力资源管理和运营中的关键问题。本篇作业涵盖了多个知识点，旨在帮助学生深入理解并应用人力资源管理的核心概念。 1. 在企业成长过程中，人力资源（D）因素发挥着核心作用，因为企业的成功在很大程度上取决于其员工的能力和效率。 2. 现代人力资源管理强调（D），即注重对员工的开发和管理，而非仅仅围绕工作任务（A选项“以‘事为中心’”）、视员工为负担（B选项）或过度控制（C选项）。 3. 为了支持低成本战略，企业应采取的人力资源管理战略是强调（B），即提供松散的工作规划，降低管理和运营的复杂性，减少不确定性（D）。 4. 人力资源管理活动测评的基础理论模型是（A），即LAMP模型，它可能涉及员工能力和潜力的评估。 5. 绩效管理的核心是绩效是结果与行为的统一体（D），它既包括实际的工作成果，也包括员工的行为表现。 6. 人才测评不仅是科学识才和选才的重要工具（A），而且包括身体素质和心理素质评估（B），具有甄选、评定（C）以及潜在激励和预测（D）的功能。 7. 基本薪酬（A）是企业员工劳动收入的主要组成部分，反映了员工的基本工作价值。 8. 职业发展通道（A）为员工设定明确的成长路径，有助于能力提升。 9. 员工关系（D）并非简单地指资方与劳方的关系，而是涵盖了两者之间的法律关系，以及经济契约和心理契约的综合体现。 10. 与人力资源管理相比，员工关系管理（C）更侧重于劳动关系的具体管理和维护，而非仅仅关注规章制度的实施或不强调情感管理（B）。 11. 现代人力资源管理部门应被视为组织的职能部门（A），而不是直线领导结构（B），也不是分散的服务小组（C），而是以客户为导向的服务团队（D）。 12. 现代人力资源管理强调（D），即对人的全面发展和潜能的激发。 13. 成本领先战略下的人力资源战略主张通过简化结构和流程（A），降低不确定性，而不是侧重创新（B）或产品差异化（C）。 14. 对于标准化、周期短且以体力劳动为主的工作，适合采用（未给出具体选项，但可能是）工作要素法或者时间研究等传统工作分析方法来进行。 这些知识点涵盖了人力资源管理的各个方面，从基础理论到实际操作，为学生提供了深入理解该领域的框架。