基于Visual Basic的人事工资管理系统设计与实现

"这篇论文是复旦大学硕士研究生唐骞关于人事工资管理系统的设计与实现的研究，属于软件工程专业，导师为于建华。论文中详细探讨了在信息化时代，企业如何运用计算机技术改进人事工资管理工作，以提升效率和公正性。系统采用Visua Basic 6.0作为前端开发工具，SQL SERVER 2000作为后台数据库，利用ODBC数据源和ADO技术进行数据交互。论文阐述了系统包括系统管理、部门管理、员工管理、考勤管理、工资管理和报表打印等六个主要功能模块，并强调了在设计时注重程序的测试与优化，力求实现用户友好的界面、简便的操作和全面的功能。关键词涉及‘以人为本’、数据库和人事工资管理系统。" 这篇论文详细介绍了人事工资管理系统的设计与实现过程，是针对现代企业管理中一个关键领域的研究。随着经济的发展，企业对信息化管理的需求日益增长，特别是人事和工资管理，因为这直接影响到企业的运营效率和员工满意度。传统的管理方式，如使用Foxbase和Excel，已经无法满足高效、公正和全面的要求。 系统的设计采用了结构化程序设计方法，确保了模块化的功能结构。系统管理模块负责整体维护，部门管理模块处理组织架构，员工管理模块涵盖人员信息，员工考勤管理模块追踪员工出勤，员工工资管理模块计算薪酬，而信息报表打印模块则提供数据分析和报告输出。这些模块共同构成了一个完整的人事工资管理系统，旨在提高工作效率，减少人为错误，并为决策提供数据支持。 论文还强调了系统开发中的测试和调试环节，这是确保系统稳定性和可靠性的关键步骤。通过及时发现和修复问题，系统能够更好地适应实际工作场景，满足用户的操作需求，达到“以人为本”的设计理念，即以提升员工体验和工作效率为目标。 此外，论文的关键词“以人为本”揭示了系统设计的核心理念，即关注员工个体，通过有效的信息系统支持其发展和激励。数据库的应用确保了数据的安全存储和快速访问，而人事工资管理系统作为整个体系的载体，整合了各种信息，实现了管理流程的自动化和优化。 这篇论文提供了关于如何构建和实施一个高效人事工资管理系统的深入洞察，对于从事相关领域研究和实践的人员具有很高的参考价值。