没有合适的资源?快使用搜索试试~ 我知道了~
首页职业发展与规划:兴趣驱动的职业选择指南
职业发展与规划:兴趣驱动的职业选择指南
1.该资源内容由用户上传,如若侵权请联系客服进行举报
2.虚拟产品一经售出概不退款(资源遇到问题,请及时私信上传者)
2.虚拟产品一经售出概不退款(资源遇到问题,请及时私信上传者)
版权申诉
0 下载量 135 浏览量
更新于2024-07-17
收藏 886KB PDF 举报
《专业技术人员职业发展与规划》电子书是一份综合性的文档,专为专业技术人员提供职业规划与发展的重要指导。该文档的核心内容围绕第一章"职业选择与职业理想"展开,强调了兴趣和价值观在职业决策中的关键作用。 本章首先定义了兴趣,它是个体对特定事物的积极态度和情绪反应,是推动人们从事相关活动的心理驱动力。作者指出,兴趣的重要性不亚于能力,因为它决定了人们是否愿意并能够全身心投入某一领域。兴趣能使个体明确目标,保持主动性和持久性,帮助他们在面对困难时坚持不懈,从而实现卓越的表现和成就感。 兴趣对职业选择的影响主要体现在三个方面:一是对未来职业的准备,如对化学感兴趣的学生可能会通过学习积累相关知识,为未来化学研究或工作打下坚实基础;二是对正在进行活动的推动,强烈的兴趣能激发个人专注力和创新精神,如丁肇中教授的例子,他对物理实验的热爱促使他在实验中忘我投入,追求科学突破;三是促进创造性态度的培养,对课程的兴趣能使学生深入探究,进行创造性思考,提升学业成绩和综合素质。 此外,文档还提到了与职业选择相关的法律依据,包括《事业单位人事管理条例》和《事业单位工作人员处分暂行规定》,这对于理解职业环境下的规则和权益保障也有重要参考价值。通过学习这些内容,专业技术人员能更好地规划自身的职业道路,提升职业技能,实现个人职业理想。整个文档旨在为读者提供系统的职业规划框架,帮助他们在职业生涯中做出明智的决策并取得长期的成功。
资源详情
资源推荐
16
了解各类职业的从业人员的必备素质要求,对职业定向中的理智决策是十分重要的。此外,
各类职业职位的工作待遇、升迁机会也是需要考虑的一项重要资料。
2.职业岗位分析
职业岗位分析的内容主要是在了解职业岗位内部环境的同时,听其外部环境,分析环境
对职业发展的要求、影响及作用,对各种影响因素加以衡量,评估环境因素对自己职业生涯
发展的影响,并做出反应,以便更好地进行职业定向和规划。只有对这些环境因素充分地了
解,认识到职业发展的局限和可能,才能在复杂的环境中趋利避害,使职业生涯规划具有实
际意义。
首先,需要特别注意的是职业社会环境分析。对职业环境进行分析,就是要认清自己所
选择的的职业在大环境中的发展状况、技术含量、社会地位和未来的发展趋势等。需要考虑
的问题是:当前的热点职业有哪些?发展前景怎么样?社会的发展对该职业会产生怎样的影
响?对这些问题都要好好地进行分析总结。
其次,进行行业环境分析。因为你要选择的职业将与你的未来发展息息相关。行业环境
分析的内容包括:行业的发展状况、国际国内政治环境对行业发展的影响、行业存在的优势
以及未来的发展趋势等。分析行业的时候,一定要结合大环境的发展趋势。科技的迅速发展
会使某些行业如系样板逐渐消退,也可以使某些行业如雨后春笋般不断涌现。此外,还要注
意国家政策对这个行业是鼓励还是制约,要尽量选择有前景、有发展前途的行业。
最后,进行组织环境分析。要科学规划自己的职业生涯,就一定要把组织发展和个人发
展结合起来,这样才能如鱼得水。组织的环境分析包括组织在本行业中的地位、现状和发展
前景,具体包括组织的实力、组织的领导人、组织文化和组织制度等。
3.信息整合
首先,考虑自身的职业个性因素和所学专业的匹配情况。个性特征是影响人职匹配的相
对稳定的主要因素,所学专业也是职业定向时予以考虑的重要因素。对于专业技术人员,如
果自己的个性特征严重阻碍自己在本专业领域的发展,或者是未来该专业领域的工作职位趋
于饱和,可以考虑跨专业作定向匹配。否则,原则上应该考虑在所学专业范围内作定向匹配。
其次,专业技术人员职业定向信息的整合应立足于适合个性的基础上,兼顾专业适应性,
适合社会需求,适当考虑家庭、社会因素。
4.确立恰当的职业期望值
职业期望,是指一个人对某种职业的渴求和向往。职业期望值是个体基于对自己(个性
特征、专业潜力)和社会(职业需求、家庭、社会因素等)两方面的评价比较而表现出对未
来职业的实现和人之匹配的期望强度。职业期望值的恰当与否与个体对于自己的个性特征、
专业潜力的评价和对社会职业现状(包括职业能否满足自己的寿要)的认识密切相关。对自
己现有条件的认识越准确,对社会职业现状的了解越深人,则个体确立的职业期望值才会越
恰当。专业技术人员在确立恰当的职业期望值需要注意以下几点。第一,清楚地认识自己。
每个人的兴趣、气质、能力等各方面存在巨大差异,正确认识自我,根据自身素质和职业要
求进行选择,不一味追求“我想干什么”,而应知道“我能干什么”,对自己的认识越清楚,
职业定向时对期望和目标的结合就越好。
第二,清楚地认识社会。在现实生活中,并不是所有的职业期望都能变成现实。应该说
一个人的职业期望能否变成现实,主要看其是否建立在合理的基础上,任何一个职业的选择
都受到社会需求因素的影响。因此,在进行职业选择时,应实事求是地对社会需求加以客观
的分析,找到真正的、有发展前景的社会需求,并抓住机会,促成人职匹配。
第三,客观地比较。在确立职业选择的期望值时,要将个人的主观条件与社会职业岗位
相对照、相匹配。要更多地考虑社会的实际需求、自身的客观条件,才不至于出现择业挫折
感。
17
四、专业技术人员职业定向的策略
1.试探性策略
当对未来的职业选择缺乏信心时,可以运用试探性策略。即通过一段时间的社会实践,
看这种职业是否适合自己,然后决定是否选择这项职业作为自己未来从事的工作。试探性策
略是帮助我们在多种备选职业中选择一份较理想的工作,它是一种暂时性的试探。
我们可以利用空闲从事某项工作来进行尝试。通过试探看看自己在某一领域或者某些方
面所能适应的情况和所能取得的功效。然后,根据自己的体验,做出更有远见、更切实可靠
的决定,即是否接受这种职业生活,是否还有更为有效的工作途径,等等。
2.弹性策略
专业技术人员在进行职业定向时,应有相对灵活的余地,职业匹配不可能是绝对的。职
业定向过程中会有各种各样的变化因素,不能僵死地进行职业定向。如果抱着“一棵树上吊
死”的心态,最终只会贻误良机,可能失去更多、更好的职业匹配机会。
3.过程性策略
个人和社会是一个发展的过程,对个人来说也应该有一个开发、认识自己,再开发、再
认识自己的过程,即不断地调试自己适应工作和社会要求的过程。职业生涯是一个不断匹配
的过程,某种程度上,目前的职业可能是我们进一步发展的桥梁。
4.恒定性策略
职业定向是需要相对恒定的过程,总体目标和方向应保持相对的一致性。职业定向一旦
经过恰当的评估,认真、合理的匹配,就要恒定地去实践、调试,以实现自己的人职匹配,
最终发挥自己的个人潜力,通过自己的职业活动,施展自我,实现人生价值。
专业技术人员的职业定向必须是在充分认识自身的条件与相关职业环境的基础上才得
以实现,对自我及环境了解得越透彻,职业定向的客观性、有效性就越强,对社会提供的服
务也就越全面和优秀。同时,职业定向选择既满足社会需要,也体现个体承担着社会责任,
履行着公民义务。
五、专业技术人员职业定向的心理偏差及其调整
1.职业定向的心理偏差
职业定位中对自我和外部环境这两方面信息存在的认识不完全、不准确的问题,会引发
现实自我与理想自我、自我期望与环境需要之间的矛盾,产生职业定向的偏差。
职业定向中的偏差往往是由于对自我和外部环境的认识不正确或信息不充分所造成的,
而这种偏差产生的原因,往往来自于内心对自己的评价不正确。专业技术人员在职业定向中
常见的心理偏差有以下几类。
(l)自卑心理。自卑,对于人的思维活动、创造活动都有明显的抑制作用,无论是明显
的还是潜在的自卑,都会造成对自己能力的怀疑。而一个怀疑自己的人,一个总认为“我不
行”的人,是很难有主见的。他们往往瞻前顾后,优柔寡断,犹豫不决,该拍板时不敢拍,
自己不能左右自己的命运,有时即使做出决心也心有余悸,心绪不定。
(2)自负心理。不少人在认识方式上只注重自身感受和体验,不考虑社会实际。在价值
取向和道德观选择上表现为唯我独尊、个人至上。他们对自己的水平估计偏高,常常出现一
些旁观者认为条件不错的单位,而当事人却不屑一顾的情况,以至失去了许多本可以争取的
机会。还有不少人既崇尚经济实惠,又强调现实;过分强调自我价值的实现,过分追求眼前
经济利益,忽视远大理想,社会责任冷漠;往往只注重经济文化发达、工作环境优越的一面,
而忽视了人才相对过剩的一面。
(3)虚荣心理。虚荣心理是社会生活中人们的一种普遍心理,尤其是攀比心理。表现在
有些人常常趋向选择大家都看好的热门职业,即哪种置业热门,对哪种职业的渴望也越大。
互相攀比,盲目比较,很少从实际出发。还表现在愿意到大城市、大单位工作。其实,那里
18
不一定是你的最佳职业选择。这种盲目攀比的虚荣心影响了不少人,增加了他们职业定向的
难度。
(4)从众心理。从众心理是一种常见的社会心理现象。社会上流行的价值观对职业定向
的心理影响很大。人云亦云、亦步亦趋的表现,只能造成一事无成并心情焦躁。有从众心理
者,在职业定向活动中往往缺乏主见,极易接受暗示受他人干扰,他们的注意力更多地集中
于别人的就业趋向上。持这种心理谋职,无异于逼着自己和别人同走独木桥,难免失足受挫。
随波逐流,“跟着感觉走”,最终选定的职业,往往不一定是自己感兴趣的,也不一定是适合
自己的。所以,应该跳出从众心理的怪圈。其实,人之一生,选择良多,世界是丰富多彩的,
个人有个人的价值观,应目标明确,充满自信,坚持自己的理想。
2.克服职业定向心理偏差的心理调适
积极的人像太阳,照到哪里,哪里亮。想法决定我们的生活,有什么样的想法,就有什
么样的未来。积极调试你的心态,用积极去应对挑战,战无不胜。
(l)增强独立选择的能力。要学会预测可能会发生的事情,而不静等事情的发生。积极
运用自己的能力和其他方面的有利条件广泛寻找各种选择,制定可行的计划并付诸行动以减
轻压力,达到预想目标。面对可能的职业定向,优柔寡断会浪费时间,好高鹜远也没有成功
的希望。该决定时要毫不犹豫,而在面临重大问题时,先要明了自己的心态、需要和目的;
然后找出可供自己选择的几种方案,分析各种选择的利弊;确定何种选择可以最大限度趋近
和达到自己的目的,而后做出抉择。
另外,要认识到职业定向是一个渐进的过程,要善于抓住机遇,尽力去争取。我们不能
保证自己每次的选择都是最好的,但是我们尽最大努力使自己的选择变得趋于圆满,易于达
到目标。
(2)要能客观地给自己定位。恰当地评价自己,客观地给自己定位,是确立恰当期望值
的前提,也是心理调节的重要方法。不良的心理与不良的自我认识是相关的。对自己的认识
是逐步深化的,人的一生就是不断地认识自我、调整自我、开发自我的过程。凡是对自己的
认识和评价与本人实际情况越接近,表明自我防御行为就越少,社会适应力就越强。从心理
学的角度看,一个人对自身的认识越接近自身的真实状况,这个人的心理健康水平就越高。
客观地给自己定位,就是要客观、全面地看待自己,实事求是地评价自己。
(3)要正确地和他人比较。职业定向有一个过程,并非都能一次成功、一锤定音。当与
其他人站在同一条起跑线上平等地竞争时,就要正确地和他人比较。既不要以自己之长比别
人之短,也不要以自己之短比别人之长。一方面要坚定自己超过他人的信心,另一方面应激
励自己学习别人、赶超别人,不盲目与人竞争。我们要考虑自己的实际情况,扬长避短,竞
争时要有所选择和侧重,注意发挥个人的优势,避免盲目地与他人比较,给自己造成挫折与
打击。善于比较的人,从别人的成功中鼓起自己前进的勇气,通过比较,使自己的能力不断
增强。不善于比较的人,或以自己的优势比别人的弱势,自满自负;或以自己的弱势与别人
的优势比,自怨自艾,通过比较,削弱了自己的进取心,这是不可取的。只有坚信自己有实
力胜任某项工作,才能表现出鉴定的态度和从容不迫的风度,赢得用人单位的赏识和信任。
(4)培养自己的耐挫力。职业定向匹配是一个艰辛的过程,不大可能一步到位,出现的
波折和困难正是有效匹配的孪生兄弟,学会培养和提高自己承受挫折的能力,是保证有效匹
配的不可缺少的重要因素。
本章教学案例
互联网界投资第一人孙正义的职业定向规划
孙正义,世界互联网投资第一人,是软件银行集团公司的创始人,现任董事长兼总裁。他在不到 20 年
的时间内,创立了一个无人能媲美的网络产业帝国。美国《 商业周刊》 杂志把孙正义称为电子时代大帝
(Cyber Mogul ) ,推崇至上。孙正义 19 岁的时候没钱也没有经验,也没有刻意帮他去的成功的大公司。
19
但他当时就为自己制定了一个 50 年的人生计划,最终实现了自己的人生目标。孙正义的职业定向为何如此
成功,我们来看一下他的成长经历。
从小就对美国的事情非常感兴趣
16 岁时,孙正义从日本到了美国加利福尼亚州柏克莱大学学习英文。他对美国那里的一切都非常好奇、
感兴趣。他觉得美国所有的东西都大,而且是那么有次序。他认为美国是一个他应该了解和学习的国家。
18 岁时,孙正义转到社区大学上学,两年后就转人加州柏克莱大学学习经济。在上学期间,他每天花 5 分
钟时间考虑新发明的事。
在 19 岁那那年,他发明了一台袖珍翻译器,于是他雇了一个教授制造出翻译器样机,然后申请了专利,
以 100 万美元的价格把翻译器卖给了 Sharp 公司。至今,Sharp 公司仍把翻译器的技术应用在其 Wizard 个
人电子管理器中。
思考并规划人生计划
孙正义还在上学的时候,就曾勾画了 40 个公司的雏形,并设计了一个 50 年创建公司的计划,如何筹
集资本,如何把发明创造传下去。虽然他当时这么想,但他还不知道他到底要干哪一个行业。
孙正义于 1980 年从柏克莱大学毕业后,就回到了日本,继续修改他的企业计划。不久,他就决定从事
软件批发行业。23 岁时,他创立了软件银行公司。他公司的软件推销业绩居全日本第一。在 1994 年,他
的软件银行公司上市,筹集到 1.4 亿美元。从此,软银集团开始腾飞。
孙正义的经验理念和企业运作的魄力非常人所有。在 1995 年,他看准了网络产业,决定在此方面做巨
大的投资。当时,他选中了雅虎公司,给雅虎公司第一笔投资就是 200 万美元。不久,他和雅虎公司的创
办人杨致远一起吃饭,表示要再投资给雅虎 1 亿多美元,换取雅虎公司 33%的股份。杨致远听了孙正义的
建议,认为孙正义疯了,连他自己都不知道雅虎公司的未来如何,怎么敢给一个刚刚起步的新公司这么多
钱?可是孙正义在 1996 年 3 月真的投给雅虎公司 1 亿多美元,以后又陆续投入许多资金,一共是 3.55 亿
美元。雅虎公司有了资金,如虎添翼,一下成为世界头号网络公司。孙正义的软件银行集团公司是雅虎的
最大股东,用投人的资金换取到了非常大的收获。到了 1999 年,软银集团在所拥有的雅虎公司股份市值达
到 84 亿美元。如果当初孙正义不是如此有魄力,敢投资的话,就不可能换来如此大的硕果。
独具的眼光让事业不断腾飞
孙正义经营的风格和投资眼光更是别具一格。他做事干脆利落,一旦做了决定,立即去做。软银集团
在购买 Comdex 和 Ziff - Davis 两公司后,经过得法的运作,很快就有了真正的盈收。eTrade 公司总裁
Cotsakos 向软银集团求助 4 亿美元的投资,孙正义权衡之后,一个电话,就汇去了 4 亿美元,而且不加任
何条件。后来,在 Cotsakos 公司的一再坚持下,孙正义才答应担任该公司的董事。这笔投资在一年后的
回报为 24 亿美元。
孙正义理财和用钱都有独到之处。他真的是能挣钱,也会花钱。孙正义用很少的资金,筹集到更多的
资金。他用 30 亿美元来购买美国的产业,这笔资金是他的资产的 2 倍,使他处于负债的境地,但他沉着运
作资金,成功滴购买了 Comdex 和 Ziff - Davis 两家公司。他的公司成功了,他自己也成了世界巨富,个
人资产已达 64 亿美元。
案例点评
孙正义最过人之处,是他的思维理念。他能从眼前的生意中,看到未来生意的方向和发展前景。他看
未来不是 10 年、20 年,而是上百年。现在他就制定了一个 300 年的企业计划。如此眼光,真是无人可比。
孙正义的这个 300 年计划,将使软银集团公司的网络产业帝国更加强大,更具有实力。孙正义职业生涯发
展解析图如下图所示。
从兴趣中寻求未来事业的方向
· 每天花 5 分钟时间,考虑新发明的事,终将发明的翻译器卖给 Sharp ,获得第一楠金。
锁定互联网产业
· 克服困难,坚定意志,矢志不移回国创业。
深掘互联网产业
20
· 魄力惊人,眼光准,敢投资,成就“软银帝国”。
案例思考题
孙正义的职业规划对他的人生有什么意义?
本章学习思考题
1.当代职业发展的新特点有哪些?
2.无边界职业生涯与易变性职业生涯有哪些不同?
3.你在就业过程中可能出现的心理偏差有哪些?
4.这些心理偏差可能或已经给你带来怎样的困惑?最终你如何解决这些心理偏差?
5.通过本章的学习,你认为在职业定向的过程中需要注意哪些方面?
第三章 职业生涯规划
本章重点提示
本章重点介绍职业生涯规划的制定、基本内涵、理论基础,做好职业生涯规划的基础、以及
职业生涯规划的具体方法。
第一节 职业生涯规划的定制
一、基本内涵
职业生涯规划是一个人对其一生中所承担职务的相继历程的预期和计划,这个计划包括
一个人的学习与成长目标,及对一项职业和组织的生产性贡献和成就期望。职业生涯规划也
可叫职业生涯设计。主要包括做出个人职业的近期和远景规划、职业定位、阶段目标、路径
设计、评估与行动方案等一系列计划与行动。职业生涯设计的目的绝不只是协助个人按照自
己资历条件找一份工作,达到和实现个人目标,更重要的是帮助个人真正了解自己,为自己
订下事业大计,筹划未来,拟订一生的方向,进一步详细估量内外环境的优势和限制,在“衡
外情,量己力”的情形下设计出各自合理且可行的职业生涯发展方向。职业生涯规划既包括
个人对自己进行的个体生涯规划,也包括组织对员工进行的职业规划管理体系。职业生涯规
划不仅可以使个人在职业起步阶段成功就业,在职业发展阶段走出困惑,到达成功彼岸;对
于组织来说,良好的职业生涯管理体系还可以充分发挥员工的潜能,给优秀员工一个明确而
具体的职业发展引导,从人力资本增值的角度达成组织价值最大化。借助教育测量学、现代
心理学、组织行为学、管理学、职业规划与职业发展理论等相关科学经典理论,结合中国特
色的管理实践和个人性格特征,形成了比较成熟、完善的职业生涯规划体系。
二、理论基础
理性决策理论― 源于经济学的决策论在职业发展方面的应用,认为职业规划的目的在
于培养和增进个体的决策能力或问题解决能力。
职业发展理论― 是从发展的观点来探究职业选择的过程,研究个体职业行为、职业发
展阶段和职业成熟的职业指导理论。心理发展理论― 用心理分析的方法研究职业选择过程,
认为职业选择的目的在于满足个人需要、促进个体发展。心理发展理论主张职业指导应着重
“自我功能”的增强,因为如果个人的心理问题获得解决,那么包括职业选择在内的生活问
题就会顺利完成而不需另行指导。
人职匹配理论― 认为每个人都有自己独特的能力模式和人格特质,而某种个性特质与
某些特定的社会职业相关联。人人都有选择与其特质相适应的职业的机会,而人的特性是可
以用客观手段加以测量的。职业指导就是要帮助个人寻找与其特性相一致的职业,以达到人
与职业的合理匹配。人职匹配已成为职业选择的至理名言。在实施职业指导的国家,人职匹
配理论的咨询模式一直占据着主流地位。
三、职业生涯规划分类
职业生涯规划的期限一般划分为短期规划、中期规划和长期规划。短期规划为 3 年以
内的规划,主要是确定近期目标,规划近期完成的任务。中期目标一般为 3 至 5 年,在近
剩余128页未读,继续阅读
tianying1103
- 粉丝: 0
- 资源: 7万+
下载权益
电子书特权
VIP文章
课程特权
开通VIP
上传资源 快速赚钱
- 我的内容管理 展开
- 我的资源 快来上传第一个资源
- 我的收益 登录查看自己的收益
- 我的积分 登录查看自己的积分
- 我的C币 登录后查看C币余额
- 我的收藏
- 我的下载
- 下载帮助
最新资源
- 构建Cadence PSpice仿真模型库教程
- VMware 10.0安装指南:步骤详解与网络、文件共享解决方案
- 中国互联网20周年必读:影响行业的100本经典书籍
- SQL Server 2000 Analysis Services的经典MDX查询示例
- VC6.0 MFC操作Excel教程:亲测Win7下的应用与保存技巧
- 使用Python NetworkX处理网络图
- 科技驱动:计算机控制技术的革新与应用
- MF-1型机器人硬件与robobasic编程详解
- ADC性能指标解析:超越位数、SNR和谐波
- 通用示波器改造为逻辑分析仪:0-1字符显示与电路设计
- C++实现TCP控制台客户端
- SOA架构下ESB在卷烟厂的信息整合与决策支持
- 三维人脸识别:技术进展与应用解析
- 单张人脸图像的眼镜边框自动去除方法
- C语言绘制图形:余弦曲线与正弦函数示例
- Matlab 文件操作入门:fopen、fclose、fprintf、fscanf 等函数使用详解
资源上传下载、课程学习等过程中有任何疑问或建议,欢迎提出宝贵意见哦~我们会及时处理!
点击此处反馈
安全验证
文档复制为VIP权益,开通VIP直接复制
信息提交成功