哈尔滨达丽园林工资管理系统：C++实现的员工薪酬管理与功能详解

员工工资管理系统是一个专门用于管理公司内部员工工资的软件应用，采用C++语言开发，其设计目标是简化会计人员的工作流程，提高效率。该系统在上世纪七十年代初期的中国就开始了初步尝试，但当时由于技术限制，功能相对单一。到了九十年代，随着计算机的普及和小型数据库的出现，工资管理系统得到了显著的发展，功能逐渐丰富，许多会计软件包也开始包含通用的工资管理模块。 系统的技术可行性分析方面，考虑到公司内部计算机环境主要基于Windows操作系统，为了节省成本和保持兼容性，选择采用Windows XP作为网络操作系统。经济可行性分析则关注成本和效益，包括系统开发、硬件设备购置和安装的费用。管理可行性分析强调科学管理的重要性，指出哈尔滨达丽园林工程有限公司的管理层对系统的研发给予了支持，同时公司已经具备完善的管理制度和准确的数据基础。 功能需求方面，员工工资管理系统的核心功能包括： 1. 创建工资信息文件：用户通过输入员工的基本信息（如员工序号、性别、姓名等），以及工资构成项目（如基本工资、奖金、保险、税金等），可以一次性录入多条员工工资记录。系统将这些信息存储在磁盘文件中，方便后续的管理和检索。 2. 增加员工工资信息：用户可以在现有记录基础上添加新的员工工资信息，系统会提示输入工资构成细节，并自动计算实发工资（合计），并将结果保存到对应记录中。 3. 删除员工工资信息：用户可以通过输入员工序号来删除指定的工资记录，系统确保操作的准确性。 整个系统的设计旨在提供一个用户友好的界面，使得工资管理更加高效和精确，同时符合企业内部的实际运营需求和成本控制策略。这样的系统不仅有助于会计人员减轻手工操作负担，也是企业迈向会计电算化的重要一步。