医院绩效管理系统改革与信息化建设
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"医院综合运营绩效管理系统方案要求" 医院综合运营绩效管理系统是当前医改背景下,针对医疗机构管理需求的重要改革措施。系统方案旨在构建一个全面、科学的绩效评价和分配体系,以适应医保支付政策的变化,确保医院的公益性和可持续发展。在国卫人发〔2015〕94号文、国办发〔2016〕26号文等政策指导下,医院需摒弃以往以创收为目标的绩效模式,转向以劳动价值、效率、质量和公益为导向的考核机制。 系统建设的核心目标包括: 1. **整合信息资源**:通过集成预算管理、成本核算、绩效管理、DRG(疾病诊断相关分组)核算等关键业务模块,实现医院信息流的一体化,促进财务业务、财务成本和信息业务的深度融合。 2. **提升管理效能**:系统将支持对医院的人力、财力、物力等资源进行计划、使用、控制和评价,以促进医院管理的规范化和业务的健康发展。 3. **科学评价体系**:绩效管理将基于医务人员的劳动价值和工作量,兼顾效率、效益、质量和管理,以更客观地评估一线员工的贡献,适应医保支付政策的变化。 4. **激励机制改革**:绩效改革不仅是分配公平的手段,更是激发医务人员积极性、主动性和创新性的关键,有助于解决医疗服务中的问题,提高患者满意度,推动医院整体服务水平的提升。 在实际实施过程中,医院需要考虑以下几个方面: - **系统兼容性**:新系统应与现有信息系统无缝对接,避免数据孤岛,确保信息的准确和及时传递。 - **用户友好性**:界面设计应简洁易用,便于医务人员操作和管理层决策。 - **安全性与稳定性**:系统应具备高安全性和稳定性,保护敏感数据,防止信息泄露或系统崩溃。 - **灵活性与可扩展性**:随着政策变化和技术进步,系统应能灵活调整,满足未来可能增加的功能需求。 - **培训与支持**:提供充分的用户培训和后续技术支持,确保系统顺利运行。 通过实施医院综合运营绩效管理系统,医院将能够更好地响应政策要求,优化内部管理,提升医疗服务质量和效率,从而在激烈的市场竞争中保持优势。
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