在针对有2年工作经验的JAVA面试题集中，内容覆盖了十个核心部分，共计59页。这些题目主要针对Java的核心技术，旨在评估应聘者的扎实程度和实践经验。以下是各部分的主要知识点概要：
1. **CoreJava**（共95题）：
- 基础及语法（61题）：涉及面向对象的基本概念，如抽象（强调关注目标相关性）、继承（类的层次模型和重用）、封装（隐藏实现细节并提供访问接口）和多态性（不同类型对象对相同操作的响应）。
- 中级挑战（4题）：可能是对上述概念的深入理解或者复杂应用问题。
2. **OOD & UML**（96-101题）：面向对象设计原则（如单一职责原则、开闭原则等）以及统一建模语言（UML）的基础知识，用于评估应聘者的设计和分析能力。
3. **XML**（102-105题）：包括XML的基本语法、DOM和SAX解析器的理解，以及XML在配置文件、数据交换等方面的应用。
4. **SQL**（106-109题）：基础查询、数据库连接、事务处理等内容，显示应聘者对关系数据库的理解和操作能力。
5. **JDBC & Hibernate**（110-121题）：Java Database Connectivity的使用以及ORM框架Hibernate的原理和实践。
6. **Web**（122-161题）：包括HTTP协议、Servlet、JSP、MVC模式、Spring MVC等Web开发技术的深入理解。
7. **EJB & Spring**（162-179题）：Enterprise JavaBeans（EJB）和Spring框架的掌握程度，评估企业级应用开发能力。
8. **数据结构 & 算法 & 计算机基础**（180-187题）：考察应聘者对算法、数据结构的熟悉度，以及计算机系统基础知识的理解。
9. **C++**（188-201题）：虽然不是Java，但C++知识可能会被用来测试应聘者的编程能力和跨平台开发经验。
10. **WebLogic及其他（附加部分）**（1-13题）：可能包括特定框架或工具的使用，如WebLogic服务器管理，或者针对特定项目需求的额外技能。
这些面试题旨在全面评估应聘者的Java编程技能、设计思维、数据库管理、Web开发和相关计算机科学基础知识，帮助招聘方了解应聘者的实际能力和潜在价值。对于有两年工作经验的候选人来说，这将是一个展现他们技术深度和经验的机会。
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