谷歌的软件测试之道：从小型到巨型测试

"Google如何测试软件：从小型到大型的测试标准化" 在Google，软件测试是一个多元化的过程，汇聚了来自不同公司的测试专家，他们对各种类型的测试有着不同的术语和方法。为了实现标准化，Google将测试分为四个主要类别：小型测试、中型测试、大型测试和巨大测试。这种分类有助于确保在整个公司内部有一致的测试实践和质量标准。 James A. Whittaker，一个在Google工作的知名测试专家，强调了Google的工程文化及其对测试的看法。在Google，失败被视为快速学习的一部分，鼓励工程师们迅速试错并改进。此外，公司有20%的时间政策，允许员工投入到个人感兴趣的项目中，这有时也包括测试工具和框架的开发。项目的流动性很高，意味着工程师可以在不同的项目之间切换，这促进了知识的传播和创新。 Google坚信质量是工程部门的责任，而不是测试部门的专属。测试应该是每个工程师工作的一部分，而实际的专职测试人员相对较少，这种稀缺性使职责更加明确。由此诞生了一个名为SET（Software Engineer in Test，测试工程师）的角色，他们的主要目标是提高工程生产力，而非仅仅专注于测试。 SET角色是独立于产品领域但服务于整个Google的组织，他们的任务包括提供工具，如集成开发环境（IDE）、编译器、构建系统、测试框架以及发布工程。产品领域的领导者会与工程生产力团队协商测试工程的需求。测试工程师被分配到特定的产品领域，但他们在组织结构上仍归属于工程生产力团队，这意味着他们对自己的职业发展（如招聘、晋升和绩效评估）负有责任。 在Google，软件工程师（SWE）扮演着核心角色，他们既是功能开发者，也负责代码审查、TDD（测试驱动开发）、单元测试和验收测试。SWE们对他们开发的每一部分代码质量终身负责。这种全面的参与方式确保了测试的深度和广度，从而提高了整体的软件质量。 总而言之，Google的测试哲学强调全员参与、快速迭代和质量优先，通过标准化的测试分类和工程生产力导向的测试角色设置，Google能够在保持创新速度的同时，确保其软件产品的高质量。