人力资源管理系统总体设计与功能详解

在本软件工程设计总体设计说明书中，我们探讨的是一个针对人力资源管理系统的详细规划。这个系统旨在通过现代化的方法，对公司的员工信息进行综合管理，包括人事资料管理（如员工基本信息和职位分配）、人力资源管理（需求统计、增减人员及技能培训）、工资管理和考勤管理等关键功能。系统将基于Windows XP操作系统，采用Microsoft Visual Studio 2008开发环境，并利用SQL Server 2000数据库。 文档的核心内容包括： 1. **引言**：明确编写的目的，即通过对系统的评估和验证，确定其在市场中的价值和必要性。项目背景部分指出，系统针对的是公司内部的人力资源管理工作，旨在提升效率和规范化。 2. **项目概述**： - **目标**：综合管理人事资料、人力资源、工资管理和考勤，实现人力资源的最大化利用。 - **任务规划**：详细描述了每个模块的主要职责，例如人事资料管理负责员工个人信息记录，人力资源管理涉及需求分析和技能提升等。 3. **运行环境**：确定了系统的具体技术栈，即Windows XP操作系统、Visual Studio 2008作为开发工具，以及SQL Server 2000作为数据库。 4. **条件与限制**：提出了开发和使用的时间框架，预计软件的最低寿命为3年，最迟在2009年开始投入使用。 5. **总体设计**： - **处理流程**：展示了系统处理各类信息和业务流程的逻辑图，有助于理解和设计系统的架构。 - **功能分配**：将各项功能明确地划分为四个主要模块，确保责任明确和高效执行。 6. **数据结构设计**： - **逻辑结构设计**：提供了员工资料表的示例，包含编号、姓名、部门等字段，展示了数据模型的基本设计思路。 整个设计文档强调了对人力资源管理系统的全面规划，注重细节和实际操作，旨在为开发团队提供清晰的指导，确保项目的顺利进行。此外，文档还考虑了未来可能的扩展性和维护需求，体现了软件工程中的良好实践。