SQLServer数据库驱动的企业职工工资管理系统设计

"该资源是一份关于‘企业职工工资管理系统’的课程设计说明书，由湖南人文科技学院计算机系09级计算机科学技术系的学生在2011年进行，旨在通过设计和开发工资管理系统来提升学生的实践能力和理解小型系统开发流程。系统主要包括职工基本信息管理、工资管理和工资统计等功能。设计过程包括项目开发计划、系统可行性研究、需求分析、系统设计和测试等阶段。" 在设计企业职工工资管理系统时，以下几个关键知识点值得关注： 1. **数据库设计**：系统基于SQL Server数据库进行设计，这表明数据库将用于存储和管理职工的个人信息和工资数据。SQL Server是一个强大的关系型数据库管理系统，能够支持复杂的数据操作和事务处理，适合用于企业的数据存储。 2. **系统功能模块**： - **职工基本信息管理模块**：此模块负责录入、修改和删除职工的基本信息，如姓名、工号、部门、职位等。 - **工资管理模块**：该模块处理工资的计算、调整、发放等事务，可能涉及工资结构、奖金、扣款等细节。 - **工资统计模块**：提供统计功能，可以按月、季度或年度对职工工资进行汇总、比较和分析。 3. **可行性分析**： - **经济可行性**：需要评估系统开发成本与预期收益，确保项目在经济上是可行的。 - **技术可行性**：确认现有技术是否足以支持系统的开发和运行，如SQL Server数据库的使用和前端开发技术。 4. **需求分析**： - **市场需求分析**：理解企业的实际需求，如对工资管理的效率、准确性和安全性要求。 - **功能性需求**：明确系统必须具备的各项功能，如添加、查询和管理职工工资信息。 - **非功能性需求**：关注系统的可用性（易用性）、可靠性（数据安全和稳定性）等方面。 5. **系统设计**： - **总体设计**：概述系统的整体架构，确定各部分的相互关系。 - **业务流程图**：描述系统中的工作流，从用户交互到数据处理的过程。 - **功能模块设计与实现**：详细设计每个功能模块，如管理员登录界面、工资信息的增删查改等。 6. **开发进度**：项目按照时间表进行，从制定计划、进行可行性研究，到需求分析、系统设计和测试，最后提交项目，每个阶段都有明确的时间节点。 这个课程设计提供了从需求收集、系统设计、开发到测试的完整流程示例，对于学习软件工程的学生来说具有很高的教学价值。通过这样的实践，学生能深入理解软件开发的各个环节，并掌握使用SQL Server构建企业级应用的技能。