金蝶EAS人力资源管理系统操作手册概览

"金蝶EAS HR系统操作手册上半部分提供了关于企业人力资源管理的深入指导，涵盖了组织管理、员工管理、能力素质、薪酬管理和社保年金五个关键模块。手册强调了人力资源作为企业核心竞争力的重要性，并介绍了金蝶EAS系统如何帮助大中型企业有效地进行人力资源管理。此外，手册还涉及了人事管理的基础理论，如将人员视为成本的观念，以及招聘、绩效管理和战略人力资源管理等实践应用。" 金蝶EAS人力资源管理系统是一个综合平台，它将企业的人力资源管理提升到一个新的层次。系统中的10个模块设计全面，能够满足企业从组织架构设置、员工信息管理、能力评估到薪酬福利分配等一系列需求。其中： 1. **组织管理**：这个模块允许企业管理者构建和维护组织结构，包括部门设置、职位定义以及权限分配，确保企业内部运作有序。 2. **员工管理**：集中管理员工个人信息、合同、考勤等，实现人力资源数据的一体化管理，便于追踪员工全生命周期的信息。 3. **能力素质**：通过构建能力素质模型，帮助企业识别并培养员工的关键技能和素质，促进个人和组织的共同发展。 4. **薪酬管理**：处理薪资计算、奖金发放、社保公积金等薪酬福利事务，确保薪酬体系公平、透明且符合法规要求。 5. **社保年金**：自动处理社会保险和年金缴纳，减少人为错误，提高效率。 6. **招聘管理**：支持整个招聘流程，从发布职位到筛选简历、面试安排，直至录用，有助于企业高效寻找合适人才。 7. **绩效管理**：建立绩效评估体系，与战略目标相结合，推动员工的工作表现，提高整体组织效能。 8. **培训发展**：规划员工的职业发展路径，提供培训资源，提升员工能力和满意度。 9. **个人工作台**：为员工提供个性化的工作界面，方便他们查看个人相关信息，提交申请和报告。 手册中的内容体现了现代人力资源管理的先进理念，如战略人力资源管理，强调人力资源与企业战略的紧密关联，以及运用非财务指标进行绩效衡量的平衡计分卡概念。此外，能力素质模型的应用强化了对员工个体差异的关注，旨在通过多维度评估提升员工绩效。 通过金蝶EAS系统，企业可以实现人力资源管理的标准化、自动化，从而更有效地利用人力资源，激发员工潜能，推动企业战略目标的实现。同时，手册提供的详细操作指南将帮助用户熟悉系统的各项功能，提高工作效率。