2023年经济复苏与人才市场趋势：薪酬增长与行业机遇

"2023薪酬指南-REFORCE-2023 .pdf" 在全球经济波动和健康危机的影响下，企业的运营环境发生了显著变化。2021年中国宏观经济复苏，但金融服务业等行业受到第二波疫情冲击，企业更加注重人力成本控制，延长招聘流程以寻找与公司更匹配的人才。相反，汽车行业、半导体行业、高科技智能行业以及二线城市的零售和奢侈品行业表现出强劲的增长，尤其是对门店专业管理人才的需求增加。同时，由于市场竞争加剧，对于技术和工程类的尖端人才，企业愿意提供高达40%的薪酬涨幅以吸引和留住他们。 2023年，随着经济的逐步恢复，企业将加大人力资源投入，尤其是那些能够带来显著业绩的销售岗位。求职者关注的重点也从单纯的薪酬涨幅转向岗位的稳定性及职业发展空间。预计2023年中国GDP增长率将达到5%，这将进一步提升就业机会。 在会计与财务领域，尽管市场充满挑战，但特定行业如智能制造、新能源、自动驾驶、芯片、新消费和医疗保健等行业的需求依然旺盛。企业不仅寻求业务增长，也在寻求外部资本支持和成本控制，因此，拥有业务交易和上市经验，能有效沟通的财务人才备受青睐。 尽管大型互联网企业进行了裁员，但在关键岗位上仍保持招聘活动。尤其是在新能源、芯片制造等高技术驱动的创新型企业中，这些企业对新进员工的技能和素质要求极高，以适应其快速发展阶段的需求。 2023年的就业市场呈现出多样化和专业化的特点，企业在招聘时更注重人才的匹配度和价值贡献，而求职者则更关注职业的稳定性和长期发展潜力。同时，对于高技能和专业知识丰富的专业人士，企业愿意提供极具竞争力的薪酬待遇以吸引和保留这些关键人才。