专业技术人员创新能力培养与测试

"《专业技术人员创新能力培养与提高》复习题" 该文档主要涵盖了与专业技术人员创新能力相关的多个知识点，包括创新的定义、类型、重要性，以及创新人员所需具备的能力和素质。以下是详细解释： 1. **创新的定义**：创新不仅涉及到技术进步，而且是一种社会价值的体现，它要求主体遵循创新规律，发挥创造性能力，创造出新颖独特并具有社会或个人价值的产品或服务。错误的描述是认为创新仅仅是独创性和革新性的表现。 2. **技术创新的分类**：技术创新包括工艺创新、产品创新、渐进型创新和原始性创新，而不包括发展模式创新，后者更多指的是企业战略层面的调整。 3. **管理创新**：案例中的管理创新体现在IT组织创建学习型组织和组织流程再造，而其他选项如产品销售、产品开发等则更多属于产品或市场创新。 4. **创新人员能力**：创新人员需要具备高效的信息获取能力、知识产权意识和风险意识，但市场投资意识并不直接属于创新能力范畴。 5. **新时代专业技术人员胜任力**：胜任力结构包括创新精神与创新能力、多元复合的实践能力和获取信息和资源的商务技能，而独特的个性化并不在其中。同样，胜任力特征包括与众不同的思维方式、信息广泛和独特的个性化，但不包含多元复合的实践能力。 6. **创新文化**：创新文化的构建包括组织鼓励、创建学习氛围和知识共享网络，团队协作能力虽然重要，但在此范围内未被特别提及。 7. **创新型专业技术人员规划体系的影响**：建立这样的体系可以带来人力资源管理有序化、更好地控制人工成本以及培养员工创新能力，但不能确保创新型人才不会流失。 8. **企业创新特征**：华为提倡的“狼”性特征，如敏锐的嗅觉、不屈不挠的精神和群体奋斗，但不鼓励凶猛好斗的行为。 9. **技术变革的影响**：蒸汽机到内燃机车、电子管到晶体管的更迭，都是技术变革驱动的结果，而非市场竞争、市场成熟或制度发展。 10. **产品适应性改进**：产品适应不同市场和政府要求的改进属于支持和扩展现有经营领域的策略。 11. **创造力类型**：创造力按起源可分为标准式创造力、探索性创造力和意外式创造力，持续式创造力不在其列。 12. **创造力的重要性**：创造力对组织至关重要，因为它开启了变革和创新的大门，是推动组织不断发展和适应变化的关键。 这些知识点反映了创新能力培养的重要性和具体实践，对于专业技术人员提升自身能力、适应快速变化的科技环境具有指导意义。