2023年中国高管薪酬增长预测：新兴科技驱动与人才争夺战

本篇报告名为"2023年中国内地高管人员薪酬展望"，由毕马威会计师事务所发布，针对2023年的中国内地就业市场趋势进行了深入分析。报告指出，在经历了2022年传统行业招聘活动的保守态度后，新能源汽车、新材料、智能制造、生物医药、芯片、半导体和人工智能与大数据等高新技术行业的增长势头强劲，这些行业成为就业市场的亮点。 报告预测，2023年中国的就业市场将持续活跃，40%的首席级和人力资源受访者预计企业将在该年内增加员工人数，特别是销售人员、收入创收和客户关系管理等关键岗位。薪酬方面，尽管转换工作的受访者比例较2021年有所下降，反映了雇主为挽留人才采取的措施，2022年平均加薪幅度达到13%，显示了薪资增长趋势。 值得注意的是，受访者对于薪酬待遇的重视程度极高，有72%的人将其视为转职的主要驱动因素。然而，实际提供住房福利和股权激励等非金钱福利的雇主比例不足一半，这意味着雇主们需考虑根据目标人才的需求来定制更具吸引力的薪酬和福利体系。 报告还强调了大湾区的机遇，约73%的受访者表示会考虑在大湾区内流动或迁移到不同城市寻找工作，主要驱动力包括更好的职业发展前景和科技创新行业的就业机会。大湾区的快速发展将为内地雇主提供更丰富的 talent pool。 最后，报告由毕马威中国个人服务合伙人萧维强署名，并指出这是该系列报告的第七期，展示了毕马威在帮助企业理解和应对市场变化方面的专业见解。整个报告旨在帮助企业和雇主制定有效的招聘策略和薪酬政策，以适应快速发展的科技行业和人才流动趋势。