美团点评技术年货:2018技术沉淀与社区回馈

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2018年美团点评技术年货是一份精心挑选的技术成果集,反映了美团点评作为一个全球领先的生活服务互联网平台在过去一年中的技术发展与进步。美团点评技术团队从一个早期的小团队扩展到拥有近7000名员工的业内顶级研发组织,涵盖前端(Web、iOS和Android)、后端、系统、算法、测试和运维等多个技术领域。 他们的技术架构基石包括自主研发的云计算、大数据和人工智能平台,以及完善的运维、安全和风控保障系统,旨在构建全行业的信息基础设施,为实体经济发展提供支持。他们通过一系列活动和平台来分享技术成果,如“美团点评技术团队”博客的创立,积累了超过200篇技术实践文章;微信公众号吸引了8万多名行业同行的关注;技术沙龙活动频繁,线上线下共计超过1万人次参与技术交流,甚至对其他初创公司产生了深远影响。 2018年的技术年货是一本759页的电子书,收录了58篇技术文章,内容丰富多样,涵盖了前端开发、后端架构设计、数据库管理、算法实践、移动测试、安全运维等多个主题,旨在回馈关注美团点评技术团队的社区,同时也展示了团队的技术实力和对技术分享的承诺。这本电子书成为了技术同仁的新春大礼,体现了美团点评对于技术创新和知识共享的重视,以及对于推动行业发展的决心。通过这份技术年货,读者可以深入了解美团点评的技术实践和思考,以及他们在技术领域的探索和积累。

百善孝为先,JB 集团坐落在孝文化发源地之一的博兴县,企业员工多为本地人,受孝文化影响颇深,在此背景下马韵升将“小孝治家、中孝治企、大孝治国”的理念融入到了JB,在国内民营企业中首创“孝工资”制度,树牢尊老敬老的导向。 JB集团的孝工资分为三部分,第一部分是由员工工作岗位级别确定的“孝工资”,分为 200、400、600 等不同档位,刚进入企业的员工的孝工资金额是 200,随着职位的上升孝工资也依次上升。第二部分是“敬老金,”超过70周岁的员工父母享有,希望员工更加注重关爱老人。第三部分是“忠孝敬老金”,对进入公司 20 年及以上员工的父母每人每月发放,以嘉奖那些一直以来和公司一起奋斗的员工。为了更好地落实孝工资制度,JB 控股与博兴县农村合作银行联合制作了“泰山•JB孝文化卡”。该联名卡为带有银行个人业务功能的借记卡,是以员工父母的姓名办理的,用于孝工资的存取业务,并可自行使用其他业务。截至2021年底,JB累计发放孝工资3.16亿元。 马韵升认为,发钱不是目的而是手段,有助于培养职工爱父母、爱企业、爱国家的企业核心价值观,造就一支有爱心、敢承担、知廉耻、不忘回报社会的队伍,事实证明他的确做到了。 “当我收到由 JB 为父母办理的孝文化卡时,我感觉到亲切、温暖、体贴,在了解JB的企业文化之后,我相信我的儿子在这样的企业中,一定能通过他自己的不断学习,实现做一个对家庭、对企业、对社会有益处的人的梦想。”这是一位 JB 员工的母亲给企业的来信,言语之间满满的欣慰与感动。 张红在JB工作已有8年,“我刚进公司的时候孝工资只有200,随着职位的晋升孝工资也跟着上涨,目前金额已经有600。虽然我的父母没有在山东,但是他们通过孝工资就能感受到我工作的稳定性和升职的喜悦。特别是去年疫情,我自己买的年货还没送到父母家的时候,公司的拜年礼就到了,这让我觉得特别的感动。” 孝工资不仅增强了员工对公司的归属感,而且为员工父母提供了一份安心,在这种氛围的熏陶下,公司员工不仅获得了能力的提升,更有价值的是学会了如何以健康的心态面对生活,如何做一个对社会有益的人。 从管理学的角度分析“孝工资”这种激励方式。

2023-02-06 上传