系统动力学方法下的煤炭企业高技能人才需求预测策略

本文主要探讨了在煤炭行业中，高技能人才对于企业持续稳定发展的重要性。高技能人才是企业核心竞争力的关键组成部分，他们的分析和预测对于制定有效的人才资源开发策略至关重要，同时也有助于提高人才培养的经济效益。文章以淮北矿业集团为例，采用系统动力学这一现代管理工具，构建了一个模型，目的是对企业的高技能人才需求进行深入的动态预测。 系统动力学是一种复杂系统分析方法，它能够模拟和预测在不断变化环境中系统的长期行为。通过这种方法，研究者能够揭示高技能人才需求与企业内部和外部因素（如技术进步、市场趋势、政策变动等）之间的相互作用，从而为企业未来的规划，特别是“十二五”发展规划，提供科学的决策依据。 在煤炭企业的背景下，高技能人才需求预测不仅包括对现有人才数量和结构的分析，还包括对未来潜在需求的估计，这可能涉及到不同岗位的专业技能、技术升级、退休率、新生代员工接班等因素。模型的建立需要考虑历史数据、行业发展趋势以及可能影响人才流动的各种驱动因素。 作者李金三和宁云才作为中国矿业大学的研究人员，他们的研究工作得到了中央高校基本科研业务费专项和高校博士学科点专项科研基金项目的资金支持。他们对高技能人才需求预测的成果，不仅有助于提升淮北矿业集团的人力资源管理水平，也对整个煤炭行业的人才培养和发展战略具有参考价值。 本文的核心内容围绕着如何通过系统动力学模型来准确预估煤炭企业的高技能人才需求，为企业的决策者提供科学的数据支持，推动煤炭行业的可持续发展。这个研究方法和技术应用具有显著的实际意义，为其他类似规模的企业提供了人才规划和管理的新视角。