NC-HR开发框架详解与核心组件分析
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更新于2024-08-18
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"NC-HR开发框架是一个专为人力资源管理(HR)系统设计的开发框架,旨在提高开发效率,规范代码结构,并增强系统的可维护性。该框架由两层构成:基础框架层和框架实现层。"
NC-HR开发框架的提出源于2006年1月19日,其主要目标是构建一个灵活的开发架构,为HR系统提供基础组件,如部门树,并通过规范化的代码结构来提升系统的整体质量和可维护性。
在框架概述中,NC-HR框架采用了两层结构设计。基础框架层主要包括按钮管理、状态管理、数据管理和动作管理。这一层为开发者提供了处理用户界面交互的基本工具和规则,使得开发者能够更高效地管理界面元素。
1. **按钮管理**:NC-HR框架引入了按钮注册机制,实现了名称与状态、动作的分离。这意味着相同的按钮名称可以对应不同的状态或动作,增强了按钮的灵活性。具体实现包括`ButtonManager`类,用于管理按钮的创建、状态注册和动作注册。客户端界面可以通过`BaseUI`的面板入口进行操作,而按钮状态的变更会触发`StateChangeEvent`事件。
2. **状态管理**:状态管理是通过`StateChangeListener`接口实现的,允许监听并响应状态变化。`StateRegister`类用于创建和管理状态,而`AbstractBtnRgst`接口则定义了按钮注册的相关方法。
3. **数据管理**:数据管理涉及到`DataModel`,它负责数据库操作。`ICommand`接口定义了执行数据操作的命令,确保数据操作的正确性和一致性。
4. **动作管理**:动作管理与按钮管理相结合,通过`registerCommand`方法将按钮与特定的命令(`ICommand`)关联起来,执行时通过`execute`方法来执行命令,而`validate`方法用于在执行前进行数据校验。
在框架实现层,NC-HR框架进一步提供了数据通讯机制、前台和后台的校验机制以及基于单据模板的快速开发功能。这些机制利用设计模式如观察者模式,优化了数据传输和验证过程,提高了开发效率。
总结来说,NC-HR开发框架是一个为人力资源管理系统量身定制的高效开发工具,通过其两层架构和丰富的基础组件,能够帮助开发者快速构建稳定、可扩展的HR应用,同时确保代码的规范性和系统的可维护性。
2021-10-11 上传
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郑云山
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