群体可拓层次分析法：C4ISR系统效能指标赋权新策略

群体可拓层次分析法在C4ISR系统效能指标赋权中的应用（2008年）是一篇发表于装甲兵工程学院学报的重要论文。C4ISR系统，即指挥、控制、通信、计算机、侦察、监视和杀伤（Command, Control, Communication, Computers, Intelligence, Surveillance, and Reconnaissance）是现代军事中不可或缺的关键组成部分，其效能评估对于战术决策至关重要。论文的核心内容集中在如何优化这个复杂系统的性能评价过程。 传统的效能指标赋权方法可能存在专家意见难以整合、判断矩阵构建不均衡以及一致性检验困难等问题。群体可拓层次分析法（GEAHP），作为一种创新的多属性决策工具，针对这些问题提出了有效的解决方案。它结合了多个人专家的判断，通过层次分析法（Analytic Hierarchy Process, AHP）的扩展形式，将不同专家的权重分配合理化，确保了赋权过程的公正性和可靠性。 论文首先介绍了GEAHP的基本原理，包括构建多层次的决策层次结构，将复杂的评估问题分解为易于处理的小部分，以及通过一致性比率检验保证判断矩阵的合理性。这种方法允许专家们在各自的领域内提供专业知识，同时通过集体智慧来确定每个指标的相对重要性。 作者详细阐述了GEAHP的应用步骤，包括构造两层或多层的层次结构，如目标层、准则层和属性层，以及通过加权平均计算出每个属性对整体效能的影响程度。然后，通过实例展示了如何运用GEAHP进行实际的C4ISR系统效能赋权，并通过对比分析证明了该方法的有效性和优越性，使得系统效能评估更为客观和科学。 论文的关键词包括“群体可拓层次分析法”、“C4ISR系统”和“指标赋权”，表明了研究的主要焦点和领域。文章的学术价值在于其对C4ISR效能评估方法的创新，为军事工程和信息技术领域的决策支持提供了实用的理论依据和技术支持。 这篇2008年的论文深入探讨了群体可拓层次分析法在C4ISR系统效能指标赋权中的实际应用，为提升此类系统效能评估的精确性和有效性提供了新的思考视角和实践路径。对于关注军事科技和系统工程的读者来说，这是值得一读的重要研究成果。