用友HR薪酬福利与福利管理操作全面指南

"用友HR薪酬福利操作手册是针对用友ERP-NC管理软件中人力资源模块的薪资福利部分进行详细阐述的手册，由用友软件股份有限公司编撰，旨在帮助用户理解和操作薪酬福利的各项功能。手册包括薪酬管理和福利管理两大部分，涵盖了从基础设置、发放设置、定调资管理到薪资核算、工资总额管理等多个环节，同时涉及福利的基础设置、日常业务处理等内容。" 详细知识点说明： 1. **薪酬管理篇** - **基础设置**：包括参数设置、基础档案、公共薪资项目、公共工资总额项目、薪资期间、薪资标准类别、薪资标准表、薪资标准设置、薪资规则表、币种面额、税率表和代发银行等配置，用于设定薪酬计算的基本框架和规则。 - **发放设置**：涉及薪资类别、薪资类别权限、薪资发放项目、薪资项目权限、薪资部门、账号分配、分摊类型、汇总薪资类别和合并计税类别的设定，这些设置影响薪资的计算和分配方式。 - **定调资管理**：包括业务流配置、定调资申请、审批及信息维护，帮助企业进行员工薪资调整的流程化管理。 - **薪资核算**：涵盖薪资档案、薪资发放、薪资补发、个人所得税、薪资分钱、薪资分摊、薪资审核、发放申请、发放审批、期末处理、银行报盘、多公司银行报盘和数据接口等步骤，提供完整的薪资计算和发放流程。 - **工资总额管理**：包括工资总额权限、单位工资总额计划和部门工资总额计划，帮助企业控制人力成本，确保合规性。 2. **福利管理篇** - **基础设置**：同样有参数设置，公共福利项目、代发银行、福利类别、福利类别权限、福利账户等，为福利管理提供基础数据。 - **日常业务**：涉及福利档案、福利缴交、福利发放、每月汇缴、分摊费用、期末处理、报送数据和数据接口等操作，帮助企业进行福利的日常管理和记录。 该手册全面介绍了用友HR系统在薪酬福利方面的操作流程，对于企业HR部门进行薪酬福利计算、管理以及数据分析等工作具有很高的指导价值。通过学习和运用手册中的内容，用户能够熟练掌握用友ERP-NC系统中的人力资源管理模块，提高工作效率，确保薪酬福利工作的准确性和合规性。