"软件测试岗位转型面试攻略，技术提升与就业关键"

最近的测试行业竞争很大，一方面大学生过多，文科类传统行业的薪资很难高薪，很多冷门专业都想转码，包括文科类硕士，就业非常困难，转行互联网明显是个非常好的选择。另一方面测试岗位难度提升，传统的纯点点点测试不再吃香，公司更倾向于招聘性价比高、技术高、能力强、能持续提升的测试。提升技术，积极面试，才是就业的关键点。 拿到一份offer的过程主要分为以下几个步骤：首先，公司需要一个新的测试HC（Headcount）--老测试离职，所以尽快招人；其次，HR在各大招聘平台上面挑选候选人，主要是看简历，学历，项目经验等，颜值也是一个重要的筛选因素，大部分人都将被筛选下去；接下来，候选人的过审率非常低，通常是在1000份简历中挑选10个候选人，主要筛选的标准是学历、项目经验等；然后，技术组长甲面试候选人，询问技术和项目经验等方面的问题，面试时长通常为半小时；可能还会有二面，由项目经理进行技术和项目方面的询问；随后，HR面试并谈薪资，谈理想；最后，候选人如果通过面试并得到offer，就可以正式上班。 在公司中，测试岗位可以分为不同的角色。甲是组长，负责开会，协调测试工作，制定测试计划，并与开发团队对接，组织组内的技术培训等，薪资一般为15K；乙是测试开发人员，负责辅助组长，推动组内自动化测试和持续集成，优化产品质量，薪资一般为12K；丙是中级测试人员，主要负责接口测试，属于初级自动化测试人员，薪资相对较低。 因此，对于想要在测试行业找到高薪职位的人来说，首先要提升自身的技术能力，不仅仅是纯点点点的测试，还需要掌握自动化测试、持续集成等方面的知识。同时，积极参加面试，并准备好技术和项目相关的问题，展示自己的能力和成就。在面试中，也要与HR谈薪资，争取能够得到自己理想的薪资待遇。最后，一旦拿到offer，要积极上班并不断提升自己的技术能力，以适应行业的发展和公司对测试岗位的需求变化。 总的来说，面临着竞争激烈的测试行业，想要获得高薪职位需要具备较高的技术能力和持续学习的精神。只有通过提升技术、积极面试和与公司谈薪资等环节，才能在测试岗位中脱颖而出，并取得自己期望的职业发展。