差错管理氛围对矿工心理安全行为的影响研究

"差错管理氛围与矿工心理安全行为的关系研究-论文" 本文是一篇关于煤矿行业安全管理的学术论文，重点关注差错管理氛围对矿工心理安全行为的影响。心理安全行为是矿工工作安全的重要组成部分，它能促进矿工遵循安全规程，减少事故发生。文章结合了自我决定理论、心理资本理论和组织支持理论，提出了一种新的分析框架，从组织层面的差错管理氛围出发，探讨其如何影响矿工个体层面的安全心理资本，进而影响心理安全行为。 差错管理氛围是指组织鼓励员工报告和学习从错误中吸取教训的文化环境。在这样的环境中，员工不会因为报告错误而受到惩罚，反而会得到支持和指导，以改进工作流程和提高安全性。作者通过Amos7.0软件对山西省4个煤矿的303份问卷进行了结构方程模型分析，结果表明，煤矿企业的差错管理氛围确实对矿工的心理安全行为有显著的正面影响。 此外，研究发现安全心理资本作为中介变量，在差错管理氛围与心理安全行为之间发挥了部分中介作用。安全心理资本涉及矿工的自信、希望、韧性和乐观心态，这些积极的心理特质有助于矿工在面对可能的危险时做出更安全的选择。当矿工感知到组织的差错管理氛围积极时，他们的安全心理资本会增强，进一步提高其心理安全行为。 论文的结论对于煤矿安全管理具有重要的实践意义。企业应构建积极的差错管理氛围，鼓励错误报告和学习，以此提升矿工的安全心理资本，从而促进更安全的工作行为，减少煤矿事故的发生。同时，这也为煤炭行业的安全管理和政策制定提供了理论依据。 文章还列举了一系列与煤炭行业相关的热门话题，如氢能的角色、瞬变电磁探测技术在水害防治中的应用、煤化工的发展、煤炭智能化开采等，展示了煤炭领域当前的研究热点和发展趋势。这些信息为读者提供了更广泛的行业背景知识。 引用格式：杜婕, 郭丽芳, 吴鹏. 差错管理氛围与矿工心理安全行为的关系研究[J]. 中国煤炭, 2020, 46(11): 68-73. doi:11.19880/j.cnki.ccm.2020.11.010. 该研究得到了山西省哲学社会科学课题和山西省软科学重点项目的资助，显示了对煤矿安全问题的重视和支持。