美团技术年货:2019-2021前端进展与实践

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2019-2021美团技术年货-前端篇是一系列关于美团前端技术发展和实践的文档集合,涵盖了多个年度的重要成果和经验分享。这份资料涵盖了从2019年至2021年期间美团前端领域的关键技术和解决方案,旨在帮助开发者理解和学习美团在移动应用开发中的前沿实践。 1. **跨平台技术应用**:文件提到了让Flutter在鸿蒙系统上运行的技术,显示美团对于适应新兴操作系统的态度和尝试。鸿蒙系统是华为开发的开源操作系统,这体现了美团在适应不同生态系统的努力。 2. **FlutterWeb实践**:美团外卖在FlutterWeb上进行了实际部署,并进行了性能优化,这展示了如何将高性能的移动体验扩展到Web端,以及如何解决跨平台间的性能瓶颈。 3. **代码生成与自动化**:包括自动生成代码的设计稿解决方案和美团民宿跨端复用框架,这些工具和技术有助于提高开发效率,减少手动工作量。 4. **性能提升工具**:介绍了一款可以显著提升大型iOS工程编译速度的工具,表明美团对工程效率的关注和对优化工具的选用。 5. **语言和框架结合**:对Swift与Objective-C混编机制的理解,以及ReactNative在美团外卖客户端的应用,展示了美团如何利用多种技术栈来构建高效的应用。 6. **前端一致性与统一性**:移动端UI一致性解决方案的提出,强调了用户体验的一致性和标准化在前端开发中的重要性。 7. **日志管理和监控**:美团开源的LoganWeb项目,用于前端日志在Web端的实现,展现了美团在监控和故障排查方面的技术积累。 8. **容器化与架构演变**:外卖客户端的容器化架构演进反映了美团对轻量、可移植架构的追求,以及应对不同平台和环境变化的能力。 9. **持续交付与微前端**:从美团外卖持续交付的发展历程,到微前端在美团外卖中的应用,展示了美团对敏捷开发方法和模块化开发的重视。 10. **插件开发与地图融合**:积木Sketch插件的开发指南,以及Native地图与Web融合技术的实践,展示了美团在组件化和用户体验优化上的创新。 11. **技术回顾与历史沿革**:2019年的前端技术亮点,如MTFlexbox自动化埋点探索、Litho在美团的应用等,反映出美团技术发展的连续性和迭代更新。 12. **工具和实践案例**:涵盖静态代码扫描、性能检测工具、线上问题定位、代码审查工具等多个环节,展示了美团对代码质量把控的严谨态度。 总结来说,这份技术年货-前端篇提供了丰富的实践案例和经验分享,反映了美团前端技术团队在跨平台、性能优化、工具选择、工程实践和用户体验等方面的发展与思考。对于前端开发者来说,这是一个深入了解美团技术生态和最佳实践的良好资源。

百善孝为先,JB 集团坐落在孝文化发源地之一的博兴县,企业员工多为本地人,受孝文化影响颇深,在此背景下马韵升将“小孝治家、中孝治企、大孝治国”的理念融入到了JB,在国内民营企业中首创“孝工资”制度,树牢尊老敬老的导向。 JB集团的孝工资分为三部分,第一部分是由员工工作岗位级别确定的“孝工资”,分为 200、400、600 等不同档位,刚进入企业的员工的孝工资金额是 200,随着职位的上升孝工资也依次上升。第二部分是“敬老金,”超过70周岁的员工父母享有,希望员工更加注重关爱老人。第三部分是“忠孝敬老金”,对进入公司 20 年及以上员工的父母每人每月发放,以嘉奖那些一直以来和公司一起奋斗的员工。为了更好地落实孝工资制度,JB 控股与博兴县农村合作银行联合制作了“泰山•JB孝文化卡”。该联名卡为带有银行个人业务功能的借记卡,是以员工父母的姓名办理的,用于孝工资的存取业务,并可自行使用其他业务。截至2021年底,JB累计发放孝工资3.16亿元。 马韵升认为,发钱不是目的而是手段,有助于培养职工爱父母、爱企业、爱国家的企业核心价值观,造就一支有爱心、敢承担、知廉耻、不忘回报社会的队伍,事实证明他的确做到了。 “当我收到由 JB 为父母办理的孝文化卡时,我感觉到亲切、温暖、体贴,在了解JB的企业文化之后,我相信我的儿子在这样的企业中,一定能通过他自己的不断学习,实现做一个对家庭、对企业、对社会有益处的人的梦想。”这是一位 JB 员工的母亲给企业的来信,言语之间满满的欣慰与感动。 张红在JB工作已有8年,“我刚进公司的时候孝工资只有200,随着职位的晋升孝工资也跟着上涨,目前金额已经有600。虽然我的父母没有在山东,但是他们通过孝工资就能感受到我工作的稳定性和升职的喜悦。特别是去年疫情,我自己买的年货还没送到父母家的时候,公司的拜年礼就到了,这让我觉得特别的感动。” 孝工资不仅增强了员工对公司的归属感,而且为员工父母提供了一份安心,在这种氛围的熏陶下,公司员工不仅获得了能力的提升,更有价值的是学会了如何以健康的心态面对生活,如何做一个对社会有益的人。 从管理学的角度分析“孝工资”这种激励方式。

2023-02-06 上传