"劳动合同管理与离职风险预防_人事制度规范实务"

《劳动合同续签、离职管理的风险预防及成本控制_入职离职人事管理制度规范.ppt》是一份关于劳动合同续签和员工离职管理的人事管理制度规范的文档。在这份文档中，提到了一些关于员工离职管理中的法律风险防范及处理技巧、员工离职管理中的“六金”计算及成本控制等内容。其中课程内包含有关年终奖与销售提成纠纷的预防与处理、加班费控制技巧及争议处理实务、劳动合同续签中的法律风险防范等内容。另外，还介绍了关于年终奖纠纷的预防与处理，包括年终奖的形式和属性性，裁判部门对年终奖的意见以及避免年终奖纠纷等内容。 在劳动合同续签和员工离职管理中，存在着一定的风险和成本控制问题。首先，在劳动合同续签中，需要注意法律风险防范和合同变更的法律要求与控制措施。此外，员工离职管理中也需要注意法律风险防范及处理技巧，以及员工离职文本制作和离职手续的办理及法律风险防范等问题。同时，员工离职管理中的“六金”计算及成本控制也是需要重点关注的内容。 针对年终奖与销售提成纠纷的预防与处理，劳动合同续签中的法律风险防范以及员工离职管理中的"六金"计算及成本控制等问题，这份人事管理制度规范提出了一些解决方案和技巧。例如，关于年终奖的形式和属性性，需要明确年终奖的形式，如年底双薪、绩效奖金形式、红包形式等，并了解年终奖的属性，即年终奖不是留人奖，不是大锅饭等。另外，针对年终奖纠纷，避免年终奖纠纷也是非常关键的，可以通过明确年终奖的发放标准和规则，以及建立健全的绩效考核制度来有效预防和处理年终奖纠纷。 总的来说，《劳动合同续签、离职管理的风险预防及成本控制_入职离职人事管理制度规范.ppt》是一份对于劳动合同续签和员工离职管理的风险预防和成本控制进行了详细规范和说明的文档。在这份文档中，涵盖了诸多劳动合同续签和员工离职管理中需要注意的法律风险和成本控制的重点问题，并提出了一些解决方案与技巧。针对劳动合同续签和员工离职管理的疑惑和困扰，这份文档提供了一系列明晰的指导，有助于企业在人事管理中更加规范和合规操作，避免相应的法律纠纷和风险。