"通用管理制度20150618.doc 汇编：行政人力中心和人力资源管理制度"

通用管理制度是一份涵盖多个方面的制度文件，旨在规范和管理企业的行政人力、行政管理和人力资源管理等各个方面。该文件于2015年06月18日发布，并且包含了多个具体章节和条款。 第一部分是行政人力中心，该部分主要介绍了与行政人力相关的管理制度。其中，包括行政管理制度的第一节，即合同签订管理制度。这一节目的是确保企业与合作方签订的合同符合法律法规，并且明确各方责任和权益。另外，在合同签订过程中，还包括了审核、审批、归档等具体程序和要求。第二节是印章管理制度，着重对企业印章的管理进行规范。该制度明确了印章的使用范围、使用手续、保管、使用时的审批权限等事项。第三节是企业宣传管理制度，主要规定了企业宣传活动的内外部宣传内容、形式和方式等方面的要求。第四节是督查督办管理制度，旨在确保企业各项管理规定的执行情况并进行督促和追踪。最后，第五节是安全管理制度，该制度涵盖了各个环节的安全管理要求，以保障员工的人身和财产安全。 第二部分是人力资源管理制度，该部分主要是围绕着企业的人力资源管理展开，旨在保障员工权益并提高组织效能。首先，第一节是总则，明确了人力资源管理的目标、原则和基本准则。接着，第二节是招聘管理制度，规定了招聘流程、招聘渠道、招聘标准等方面的要求。在第三节中，是培训管理制度，强调了培训的重要性，并规定了培训计划、培训方式、培训效果评估等内容。然后，第四节是异动管理制度，主要包括岗位调动、职位晋升、薪酬调整等方面的管理要求。最后，第五节是劳动合同管理制度，详细规定了劳动合同的签订、续签、解除等事项。 通过对通用管理制度的梳理，可以看出该制度文件对企业行政人力、行政管理和人力资源管理等方面提供了具体的规范和指导。这些制度旨在建立一套科学、合理的管理体系，保障企业的运营和发展。同时，该制度文件也充分尊重员工利益，通过规范的人力资源管理，提高员工的工作满意度和忠诚度。总的来说，通用管理制度是企业管理的基石，对于企业的健康发展起到了重要作用。