中国信达资产管理公司机构员工管理系统建设方案
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"机构员工管理系统建设项目旨在提升中国信达资产管理股份有限公司的信息化管理水平,解决现有用户管理系统在机构、员工、用户、角色、资源和权限管理上的局限性,以适应不断增长的系统数量和复杂的安全需求。" 机构员工管理系统建设项目的背景在于,作为一家多元化的金融资产管理公司,中国信达资产管理股份有限公司的业务范围广泛,涵盖多个领域,其信息化需求也随之增加。目前,公司已有的用户管理系统和CA认证系统虽然实现了基础的统一认证和权限控制,但面对日益增长的系统数量(预计未来将超过50个),这些系统在处理复杂的用户认证、权限管控以及与人力资源系统的集成方面显得力不从心。 项目的主要问题和挑战主要包括系统功能不足,无法满足当前对机构结构、员工信息、用户账户、角色定义和资源权限的精细化管理需求。原有的用户管理系统1.0和2.0版本并存,导致管理上的不一致性和效率低下。此外,系统的合规性分析和审计功能也需要进一步强化,以确保用户操作的透明度和安全性。 在需求分析部分,当前的用户管理系统主要在网络办公平台中实现,分为两个版本运行,这表明存在整合和升级的迫切需求。用户管理系统1.0服务于早期开发的系统,而用户管理系统2.0则处理集团总部及子公司的权限控制。这种两套系统并存的情况不仅增加了管理复杂性,还可能引入潜在的安全风险。 为了应对这些挑战,建设机构员工管理系统的目标是实现与人力资源系统的无缝对接,同步机构和员工的基本信息,进行用户的全生命周期管理,包括创建、修改、删除用户的账号。此外,系统应提供统一的权限管控,支持通用角色的管理,以及强化账号合规性和操作审计功能,确保符合信息安全政策和法规要求。 项目实施将涉及系统架构的设计、数据库优化、接口开发、系统集成以及用户体验的改进等多个环节。新的机构员工管理系统不仅要加强内部信息流转的安全性,还要提高工作效率,为公司的业务发展提供强大的信息化支撑。通过这一建设,中国信达资产管理股份有限公司期望能够在信息化道路上迈出坚实的一步,更好地适应金融行业的快速发展和激烈的市场竞争。
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