高新技术企业人力资源配置与开发的优化模型与实证研究

在知识经济时代，人力资源优化配置模型成为了推动高新技术企业发展的重要工具。本文由哈尔滨理工大学硕士研究生连彦君撰写，研究主题聚焦于高新技术企业的人力资源优化配置与开发。论文深入探讨了在全球化背景下，高新技术企业面临的挑战，特别是人力资源的配置与创新角色的重要性。由于人力资源的稀缺性和衰退性特性，高效利用和配置这些知识和技能成为企业成功的关键。 作者首先对人力资源配置和开发的相关理论进行了综合分析，包括国内外的研究动态，强调了在不同发展阶段，高新技术企业对人力资源需求的独特性及其战略目标的差异。接下来，通过企业生命周期理论和系统分析方法，作者对高新技术企业的组织结构、人力资源特性和配置开发模式进行了详细研究。在战略设计部分，论文提出了一套原则和目标，构建了基于企业生命周期的人力资源配置模式，运用灰色预测方法和马尔可夫模型等技术设计出具体的操作方法。 论文的实证研究阶段选择了大唐移动作为案例，通过仿真计算验证了所提方法的有效性。通过对大唐移动核心人力资源的预测，得出了有针对性的配置和开发方案。最后，作者不仅提供了理论依据，还从企业层面和政府层面提出了策略建议，旨在提升我国高新技术企业的人力资源利用效率，优化人力资源管理，以应对激烈的市场竞争并增强企业的核心竞争力。 本文的主要关键词包括：高新技术企业、企业生命周期、人力资源配置、人力资源开发，这些都是理解和实施人力资源优化配置模型的核心要素。这篇论文为理解并优化高新技术企业的人力资源管理提供了深入且实用的理论框架和实践指导。