2010年某公司技术总监面试笔试题解析

"某公司技术总监面试题及我给出的答案，包括性格测试、案例分析和能力测试，旨在考察应聘者的个性、决策能力和行业理解。" 本文主要涉及的是一个技术总监面试过程中的笔试部分，笔试包含了性格测试、案例分析和能力测试三个环节。性格测试部分通过一系列的选择题来评估应聘者的个性特征，如喜好、生活习惯和价值观，这有助于了解应聘者是否适合公司的文化和团队氛围。例如，问题涉及选择喜欢的水果、休闲活动、理想的伴侣特质、喜欢的动物、解暑方式等，这些选择可能反映出应聘者的性格倾向和生活态度。 案例分析部分则要求应聘者对携程卡的商业模式进行分析，并将其应用到指定行业。这是一个展示应聘者商业洞察力和创新能力的机会。题目要求应聘者理解携程是如何通过整合供需信息来构建其商业模式的，并思考如何将这一模式复制到其他行业，如应聘者当前所在的行业或者熟悉的行业。 能力测试环节虽然具体内容未给出，但通常这类测试会涉及到技术、逻辑分析、问题解决等方面，目的是检验应聘者是否具备技术总监应有的专业技能和解决问题的能力。 面试的这种结构设计有助于全面评估应聘者的综合素质，不仅关注他们的专业技能，还关注他们的个性特点和商业思维。对于技术总监这样的职位，除了专业技能，领导力、战略思维和团队协作能力也是至关重要的。因此，这类面试题的设计可以为公司选拔出最合适的候选人。