2020美团技术年货:详解前端+后台性能规格与关键模块

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本文档详细介绍了2020年美团技术年货中的性能规格,主要针对三菱的MELSEC-Q系列PLC(可编程逻辑控制器)的多种型号,包括A985GOT、A975GOT、A960GOT等。这些CPU模块分为基本型号和高性能型号,分别针对不同应用场景和性能需求。 1. 基本型号:如Q00J和Q00/01,这些型号设计简洁,易于部署在紧凑和小型系统中。它们具有集成电源、内置串行通讯功能,并提供2048点或1024点的I/O软元件,适用于控制和监视任务。基本型号的程序容量较小,通常支持较少的程序数量(如Q00J为252K步),但具备基本指令处理能力,如基础的控制逻辑、串行通信和少量I/O操作。 2. 高性能型号:如Q02H、Q06H、Q12H和Q25H,这类CPU针对速度提升和系统扩展性进行了优化。它们配备了大容量存储器,支持更多的程序(多达252个),以及更强大的处理能力,例如8192点的I/O软元件,内置128k点的文件寄存器。这些型号支持实时运算、三角函数、字符串处理和PID控制等功能,还允许安装运动CPU或PCCPU模块,以及支持多PLC系统和网络连接。 - CPU的选择主要取决于系统的规模,包括需要控制和监视的实际I/O点数,以及内部软元件处理的数据量。选择时应考虑I/O点数,包括主基板上的、远程I/O以及通过智能功能模块扩展的点数。 - 性能规格方面,文档列举了各项参数,如处理器类型、分辨率、显示尺寸、背光灯、触摸键数、内存容量、通讯接口等。这些规格有助于工程师根据具体应用选择最适合的CPU型号,确保系统在高亮度、冷阴极背光灯下稳定运行,且具有足够的存储空间和耐用的触摸屏操作。 - 此外,文档还强调了内存的可扩展性,如通过存储卡增加存储容量,以及基本型号和高性能型号在基本指令处理时间和I/O点数上的区别。 本文档提供了全面的MELSEC-Q系列PLC的性能规格指南,帮助用户根据实际需求选择合适的CPU模块,确保系统性能和稳定性。在选择时,不仅要关注CPU的性能指标,还要结合系统的I/O需求和功能扩展可能性来综合考量。

百善孝为先,JB 集团坐落在孝文化发源地之一的博兴县,企业员工多为本地人,受孝文化影响颇深,在此背景下马韵升将“小孝治家、中孝治企、大孝治国”的理念融入到了JB,在国内民营企业中首创“孝工资”制度,树牢尊老敬老的导向。 JB集团的孝工资分为三部分,第一部分是由员工工作岗位级别确定的“孝工资”,分为 200、400、600 等不同档位,刚进入企业的员工的孝工资金额是 200,随着职位的上升孝工资也依次上升。第二部分是“敬老金,”超过70周岁的员工父母享有,希望员工更加注重关爱老人。第三部分是“忠孝敬老金”,对进入公司 20 年及以上员工的父母每人每月发放,以嘉奖那些一直以来和公司一起奋斗的员工。为了更好地落实孝工资制度,JB 控股与博兴县农村合作银行联合制作了“泰山•JB孝文化卡”。该联名卡为带有银行个人业务功能的借记卡,是以员工父母的姓名办理的,用于孝工资的存取业务,并可自行使用其他业务。截至2021年底,JB累计发放孝工资3.16亿元。 马韵升认为,发钱不是目的而是手段,有助于培养职工爱父母、爱企业、爱国家的企业核心价值观,造就一支有爱心、敢承担、知廉耻、不忘回报社会的队伍,事实证明他的确做到了。 “当我收到由 JB 为父母办理的孝文化卡时,我感觉到亲切、温暖、体贴,在了解JB的企业文化之后,我相信我的儿子在这样的企业中,一定能通过他自己的不断学习,实现做一个对家庭、对企业、对社会有益处的人的梦想。”这是一位 JB 员工的母亲给企业的来信,言语之间满满的欣慰与感动。 张红在JB工作已有8年,“我刚进公司的时候孝工资只有200,随着职位的晋升孝工资也跟着上涨,目前金额已经有600。虽然我的父母没有在山东,但是他们通过孝工资就能感受到我工作的稳定性和升职的喜悦。特别是去年疫情,我自己买的年货还没送到父母家的时候,公司的拜年礼就到了,这让我觉得特别的感动。” 孝工资不仅增强了员工对公司的归属感,而且为员工父母提供了一份安心,在这种氛围的熏陶下,公司员工不仅获得了能力的提升,更有价值的是学会了如何以健康的心态面对生活,如何做一个对社会有益的人。 从管理学的角度分析“孝工资”这种激励方式。

2023-02-06 上传