"美世调研：雇主在疫情中提供健康福利的重要性"

2021年美世职场健康需求报告（全球版）显示，员工对雇主提供的健康和福利支持有着极大的需求。报告指出，社会挑战的压力不断加剧，而雇主提供有意义的支持将有助于建设更有韧性、更忠诚的员工队伍，从而提高公司的业绩。调研覆盖了13个国家的超过14,000名员工，重点研究了员工在健康和福利方面的需求。报告发现，在疫情期间得到雇主支持的员工中，有近三分之二认为雇主关心他们的健康和福利，而在表示自己得到的支持不足的员工中，这一比例仅为五分之一。然而，弱势群体，包括妇女和低收入者，感到得到雇主支持的比例更低，而且更容易受到疫情的负面影响。报告强调了员工对雇主支持的重要性，同时指出能够获得广泛健康、风险保护和福利资源的雇员更为敬业，也更有信心能够负担医疗支出。 在报告中，灵活工作成为更受重视的健康和福利支持。员工对于能够有弹性安排工作时间、地点的需求日益增加，他们希望能够更好地平衡工作和生活。报告呼吁雇主应当意识到这些新的需求，通过提供灵活的工作安排来支持员工的健康和福利。这一点尤其在疫情期间凸显出了重要性，许多员工纷纷远程办公或采取混合办公模式，因此雇主需要与时俱进地调整自己的支持政策以满足员工的新需求。 报告最后指出，雇主应当更加关注弱势群体，确保他们能够获得与其他员工同等的健康和福利支持。在疫情期间，这些群体更容易受到负面影响，因此雇主应当采取更多的措施来保障他们的健康和福利。通过关注弱势群体，雇主能够提升员工对自己的信任和忠诚度，从而创造更加健康、积极的工作环境，提高员工的工作效率及整体绩效。 综上所述，2021年美世职场健康需求报告呼吁雇主应当更加关注员工的健康和福利需求，并通过提供有意义的支持来增强员工的健康和韧性。雇主应当意识到员工对灵活工作安排的需求增加，并做出相应的调整来支持员工的健康和福利。同时，雇主应当特别关注弱势群体，确保他们也能够获得与其他员工同等的支持。通过这些举措，雇主能够建设更加健康、积极的工作环境，从而提高员工的忠诚度和整体工作绩效。