提升就业竞争力：2017就业指导考试答案解析

该文档是一份针对就业指导的考试答案，包含一系列关于职业素养、高等教育、求职技巧、就业信息获取以及个人能力评估的题目。以下是部分知识点的详细解析： 1. 自信与转变： - 自信并非一蹴而就，而是通过一点一滴的成功积累形成。选项A认为自卑者可以通过努力转变为自信，而自负者则可能难以回归自信，这是正确的观点，强调了自信建立在实际成就基础上的重要性。 2. 高等教育的分类： - 马丁·罗特的研究指出，当一个国家的适龄青年大学毛入学率达到15%时，被认为是精英型高等教育，意味着教育资源相对集中，竞争激烈。 3. 电话面试技巧： - 电话面试中，正确的做法包括保持环境安静、使用礼貌用语、记录重要信息，而语速过快可能导致沟通不畅，不是有效的面试策略。 4. 就业信息来源： - 就业信息网的常见渠道包括学校就业信息网、专业招聘网站和企业网站的招聘专栏，学校教务处网站通常侧重于教学相关的信息，并非专门的就业信息平台。 5. 人才标准： - 人才的标准通常包括良好的品德、一定的知识技能和创造、创新能力，但并不包括社会地位，这表明评价人才更看重内在素质和个人能力而非外在的社会地位。 6. 社会关系在求职中的作用： - 正确的认识是，社会关系在求职中能提供信息和支持，如推荐机会，但不能将其视为走后门，求职者需要自主性和独立性。 7. 能力的分类： - 能力被划分为知识技能、自我管理技能和可迁移技能，这些都属于个人发展的重要组成部分，反映了不同的专业和通用能力。 8. 基本礼仪原则： - 在各种社交场合中，守时、尊重和适度的礼仪是基本准则，它们构成了良好人际交往的基础。 这份文档提供了实用的就业指导，涵盖了从自信培养、高等教育分析到职场礼仪等多个方面的内容，对于准备求职或进行相关学习的人来说，具有很高的参考价值。