人力资本与社会资本对大学毕业生求职渠道的影响

"人力资本、社会资本与大学毕业生求职渠道的选择 (2011年) - 孟大虎, 曾凤婵, 杨娟" 本文主要探讨了人力资本和社会资本如何影响大学毕业生的求职渠道选择。通过对2009届毕业生的抽样数据进行Probit模型分析，研究发现人力资本与社会资本在求职过程中扮演着重要角色。 首先，人力资本被定义为个体通过学习和获得等级资格证书等方式积累的知识、技能和能力。研究指出，人力资本较高的毕业生更倾向于通过校内招聘会和教师推荐来寻找工作机会。这表明高人力资本的毕业生可能更自信，认为他们的专业能力和资质能在正式的招聘活动中得到认可。相反，人力资本较低的毕业生可能更依赖于家庭和亲朋好友的帮助来寻找工作，这可能是因为他们在竞争激烈的就业市场中寻求更直接的社会支持。 其次，社会资本主要由亲戚数量、朋友数量和熟人数量等指标衡量。研究发现，亲戚多的大学生更可能通过家人和亲朋作为求职渠道，这反映了家庭关系在就业中的作用。而朋友数量的多少则直接影响毕业生参加社会招聘会的概率，朋友网络广泛可能意味着更多的职业信息来源。熟人的数量对选择社会招聘会、学校就业指导中心和社会实践这三种求职方式都有显著的正面影响，这表明非直系的社会关系同样能够提供有价值的就业信息和机会。 此外，文章还引用了国外研究，指出社会关系网络作为求职渠道的重要性随着时间的推移而增加。在美国，通过亲朋好友找到工作的比例从1970年代的15%上升到1990年代的23%，这凸显了社会关系在求职过程中的核心地位。 关键词：人力资本、社会资本、求职渠道、劳动经济学、就业 综上，人力资本和社会资本的组合影响了大学毕业生的求职策略，人力资本强的毕业生倾向于利用校内资源和专业网络，而社会资本丰富的毕业生则可能通过亲友网络寻找工作。这些发现对于理解毕业生就业市场动态，以及教育政策制定和职业咨询服务具有重要启示，有助于优化毕业生的求职策略和提高就业成功率。