传统文化与高管超额在职消费关系研究

"传统文化对高管超额在职消费的影响研究" 这篇研究论文深入探讨了中国传统文化如何影响上市公司高管的超额在职消费行为。作者王占领和聂萍基于2007年至2015年间沪深A股上市公司的数据，揭示了传统文化在抑制高管过度消费中的作用。他们发现，当一个公司的运营受到传统文化影响越大，其高管的超额在职消费水平越低。这表明，传统文化作为一种非正式的社会制度，可以作为有效的隐性约束机制，防止高管进行违背商业伦理的行为。 进一步的分析显示，这种抑制作用在监管力度相对较弱的民营企业中尤为明显，这提示我们非正式的传统文化与正式的监管制度之间存在互补效应。论文还区分了佛家文化和道家文化，研究它们各自对高管超额在职消费的影响。结果表明，无论是佛家文化还是道家文化，都与高管的超额在职消费水平呈显著的负相关关系。这说明，无论是强调慈悲与道德的佛家思想，还是倡导无为而治的道家哲学，都在提升道德伦理遵循方面发挥了一定的作用。 该研究的关键点在于，它扩展了我们对非正式制度在公司治理中的理解，尤其是在中国这样的文化背景深厚的国家。传统文化不仅塑造了企业的经营环境，还影响了企业内部的决策行为。此外，这项研究也对完善公司治理结构、强化对高管行为的约束机制提供了新的视角和理论支持。 关键词包括：非正式制度、传统文化、超额在职消费、公司治理。这些关键词反映了研究的核心内容和研究者关注的重点领域。这篇论文对于理解企业文化、公司治理以及如何通过社会文化因素影响高管行为等方面具有重要的理论价值和实践意义。