XX企业人事管理系统需求分析

"本文档为企业人事管理系统的详细需求分析，旨在明确系统目标，定义功能，规范业务流程，并为设计、开发、测试等团队提供参考。系统主要服务于软件开发公司，包含员工资料管理、考勤管理、薪资计算及业绩评定等功能，以提升人事部门效率。系统权限分为普通员工、部门经理、人事部成员（包括人事经理和助理）及总经理，各角色有不同的操作权限。" 企业人事管理系统是针对软件开发公司的内部管理需求而设计的，旨在提升管理规范性和效率。文档首先明确了编写目的，即确保需求分析的准确性，以便在开发过程中有明确的目标。预期读者包括公司领导、技术人员及项目组成员，确保所有人都能理解和遵循系统设计。 文档概述了系统的功能定义和业务流程，涵盖了人事管理的核心环节。系统主要包括以下几个功能模块： 1. **员工资料管理**：存储并更新员工的基本信息，包括普通员工、部门经理、人事部成员和总经理等不同角色的信息。 2. **考勤管理**：记录员工的出勤情况，包括自动化的考勤记录和手动调整，同时允许员工通过Web提交请假和加班申请。 3. **薪资计算**：根据员工的考勤和业绩进行薪资计算，此功能由人事部负责，确保敏感数据的安全性。 4. **业绩评定**：评估员工工作表现，为薪资调整和晋升决策提供依据。 系统设计考虑了权限控制，不同角色有不同的操作权限： - **人事部成员**，尤其是人事经理，具有全面的系统操作权限，包括工资计算和考勤记录修改。 - **部门经理** 可查看和审批下属的请假、加班申请，同时具备普通员工的权限。 - **普通员工** 只能访问自己的基本信息、考勤、薪资和请假记录，可提交请假和加班申请。 - **总经理** 拥有所有部门经理的权限，可以全局查看和管理整个公司的人事事务。 参考资料引用了国家相关标准和项目管理书籍，表明了文档编写的专业性和严谨性。项目计划开始于2010年3月8日，预计开发周期为14天，展示了一个紧凑的时间表。 通过这个系统，公司期望能够规范管理流程，减轻人事部门工作负担，提高整体运营效率。需求分析的详尽程度体现了对系统功能和流程的深入理解，为后续的系统设计和开发提供了坚实的基础。