SSH框架下的人力资源管理系统详细需求分析与模块设计

人力资源管理系统需求分析主要针对企业内部的人力资源管理过程进行设计，采用SSH（Struts、Spring、Hibernate）框架实现，以提升效率和规范化管理。以下是关键知识点的详细阐述： 1. **系统概述** - 目的：该需求分析文档旨在明确系统功能需求，确定系统范围，指导设计与开发，并作为与用户沟通的官方文档，为系统设计者提供基础参考。 - 背景：人力资源管理的重要性在于规划人力需求、招聘员工、评估绩效、薪酬激励、员工发展，通过科学方法合理配置人力资源，确保人力、物力的最佳比例，激发员工潜力。 2. **需求说明** - **系统模块划分**： - **人员档案**：这是系统的核心部分，包括员工基本信息维护（如姓名、职位、联系方式等）、员工档案管理（记录员工详细资料）、员工履历管理（工作经历）、合同管理（劳动合同）、奖惩管理、信息查询功能等。 - **人事调配**：涉及人事调动管理、新进员工管理和离职员工处理，以及职称聘任记录的管理。 - **教育培训**：涵盖培训类别管理、培训记录、培训人员成绩、证书记录及查询功能。 - **系统管理**：包括机构级别维护、机构信息管理、用户和角色管理，以及角色和模块的分配，以及用户角色的权限设置。 - **用例图**：展示了系统的主要操作流程，如登陆、添加员工信息、核实用户信息、注销和查询等功能。 - **用例事件流**：详细列出每个功能的操作步骤，例如登录验证、员工信息录入、权限检查等。 3. **运行环境** - 硬件设备需求：系统需要适配常见的办公设备，如电脑或移动设备，满足性能和兼容性要求。 - 支持软件：系统应能在指定的操作系统上运行，如Windows、macOS或Linux，且需要相应的数据库管理系统（如MySQL或Oracle）支持。 此人力资源管理系统需求分析强调了在SSH框架下构建一个全面的人力资源管理工具，涵盖了从基础员工信息到高级人事调整、培训管理及系统权限管理的各个环节，以提高组织运营效率和规范化管理水平。