企业人力资源管理系统需求分析报告

"人资管理需求分析说明书" 本文档是关于企业人力资源管理系统（HRMS）的需求分析说明书，旨在详细阐述系统开发的目标、背景、定义、软件概述、开发背景、应用目标、运用范围、软件功能以及用户特点。这份文档由项目负责人黄一多及团队成员刘加东、刘海林、宋李为、吴道兵和程书共同编写，用于指导学校培训课程中的项目实践。 一、编写目的 本规格说明书的目的是明确软件的整体需求，作为用户与开发人员沟通的基础，规定性能要求、初步设计和可能影响用户的信息，为开发、编码和测试阶段提供指导。 二、背景 该系统名为“企业人力资源管理系统”，由安徽电子信息职业技术学院-科大培训班提出任务，由开发班第一小组负责开发。项目旨在分析和设计企业人力资源数据库管理系统，以提供全面的人力资源服务。 三、定义 HRMS代表Human Resource Management System，即企业人力资源管理系统。 四、软件总体概述 产品名为“企业人力资源管理系统”（HRMS），版本V1.0，适用于PIV以上服务器，内存512M，硬盘40G，运行在Windows 2000及以上操作系统，依赖SQL Server 2005进行数据管理。其开发目的在于利用信息技术提升企业人力资源管理水平，提高工作效率，降低成本，优化人力资源配置。 五、应用目标 系统旨在实现电脑化人力资源管理，自动化报表打印，高效管理人力资源，减轻企业管理负担，提升企业形象。主要应用于各类企业的人力资源管理部门。 六、软件功能 HRMS包含八大功能模块，按优先级分为A类（必须实现）和B类（尽可能实现）。用户特点方面，普通用户需熟悉基本的Windows操作，而维护人员应具备数据库管理和维护技能。 七、详细信息 - 用户登录：用户需输入用户名和密码，系统根据角色分配不同权限。 - 菜单栏：包括七项功能，如添加员工信息、制定培训计划、应聘信息管理、奖惩制度设定、部门信息管理以及薪酬制定等。 这份需求分析说明书为后续的系统设计、开发和实施提供了清晰的方向，确保了项目能够满足用户的核心需求并提升人力资源管理效率。