1 绪论
1.1 课题背景及意义
目前企业单位间的竞争激烈,为了更好的发展企业,除了产品之外,人力资源管
理对企业来说也是非常重要的,完善的人力资源管理体系不仅可以提高管理效率,而
且可以招纳更多优秀人才。随着电脑不断的融入我们的生活,人们的生活发生了很大
的变化,人们的工作和生活已经逐步进入到了信息化时代。我国经济的快速发展,使
得企业越来越多,规模越快越大,同时企业在人力资源管理方面负担越来越重,传统
的人力资源管理体系已经无法满足企业发展需求,因此需要对人力资源管理模式进行
及时改进,提高管理效率。伴随着计算机技术的发展成熟,特开发本人力资源管理系
统,这对企业的发展有着非常重要的意义。
本人力资源管理系统依据网络管理人力资源,结合企业现实人力资源管理的现状
而开发。人力资源管理系统与传统人力资源管理方式比较有很多的优点如:
(1)信息明了化查询简单快捷:人力资源管理系统使企业管理者可以等方便快
捷准确的进行人力资源管理,包括部门管理、职位管理、档案管理、考勤管理、薪酬
管理等。
(2)信息量大:与传统人力资源管理方式比较,网络人力资源管理系统能够节
约时间,存储大量的人力资源管理相关信息等。
(3)省时省力:通过人力资源管理系统可方便企业管理人员随时随地就可以准
确的管理相关信息。
1.2 研究现状
随着社会的进步,我国经济水平的提高,企业规模发展越来越大。人力资源管理
是企业管理工作中重要的一部分,它和企业发展信息相关。传统的人力资源管理模式
面对大量人力资源,部门信息以及考勤信息等,信息的及时更新等弊端凸显,传统的
人力资源管理过度的依靠人力的分配、登记,对于庞大的人力资源,显然只依靠人力,
很难准确的处理好大量的数据,传统的管理模式不仅效率低,出错率高,而且难查询
员工的实时信息,对于企业的管理带来了诸多不便,因此,传统的人力资源管理模式
已经远远无法满足当今企业的发展需求,我们急需对人力资源管理体系进行变革。
经初步了解,现在的大量企业仍然停留在手工记录人力资源数据的初级阶段,这
种方法对于小规模的企业来说影响不大,但是对于大规模的企业来说,却有着巨大的