警察工作倦怠与情绪智力、自尊和乐观主义的关联分析

"该研究由李富业、何鼎盛等人进行，旨在探讨警察工作倦怠的现状，以及情绪智力、自尊和乐观主义等因素如何影响警察的工作倦怠。研究采用了分层整群随机抽样的方式，选取了2500名警察作为研究对象，并通过问卷调查评估了工作倦怠、情绪智力、自尊和乐观主义水平。研究结果显示，工作倦怠症状的总检出率为69.21%，其中轻度、中度和重度倦怠的检出率分别为38.83%、24.77%和5.61%。情绪智力、自尊和乐观主义对工作倦怠的各个维度均有显著的负向影响。此外，人口学变量如性别、年龄、警衔、收入和学历也对工作倦怠产生了一定的影响。" 这篇论文详细探讨了警察群体中工作倦怠的现象，指出情绪智力、自尊和乐观主义是影响警察工作倦怠的重要因素。工作倦怠的三个主要表现——情感耗竭、人格解体和个人成就感降低——在警察中普遍存在。研究发现，情绪智力高、自尊感强和乐观态度的警察更能抵抗工作倦怠。同时，研究揭示了性别、年龄、警衔、收入和学历等个体特征对工作倦怠的影响，如女性警察相对于男性在人格解体方面可能更低，而较高的学历可能会减少成就感降低的风险。 该研究对于理解和预防警察工作倦怠具有重要意义。提升警察的情绪智力、自尊和乐观主义水平，结合考虑个体特征，可以成为改善警察工作状态和减轻工作倦怠的有效策略。这不仅有助于警察的身心健康，也有利于维持良好的警务工作效果和社会稳定。因此，针对这些心理素质的培养和提升应纳入警察职业发展的培训计划之中。