2019年人力资源工作总结与新年计划

"这是一份关于人力资源工作总结的PPT模板，由Feiercreative独家设计，包含2019年的工作总结、年终总结、新年计划等内容，适用于人力资源部门的汇报和培训。模板设计精美，内容丰富，适合直接下载使用。" 在这份PPT中，主要涵盖了以下几个关键的人力资源管理知识点： 1. **人力资源配置管理**：这部分总结了2019年12月的人力资源配置管理主要工作完成情况，包括员工的入职和离职统计。年度总入职人数为100人，离职80人，反映出公司人员流动情况。 2. **招聘渠道比较**：对比分析了不同的招聘渠道，这对于优化招聘策略，提高招聘效率至关重要。可能涉及线上招聘网站、招聘会、内部推荐等多种方式的成效比较。 3. **周边招聘市场比较**：对比了XX地区的不同人才市场，这有助于了解当地人才市场的竞争态势，选择最适宜的招聘地点和时机。 4. **各部门入职及离职总人数**：通过图表展示了各部门的人员流动情况，可以洞察各部门的稳定性以及可能存在的问题。 5. **人力资源各项指标统计**：包括学历结构和人员类别结构的变化，反映了公司员工的教育背景和职业层级分布。此外，还提到了培训情况，如外训和内训人次及课时，显示了公司在人才培养上的投入。 6. **公司员工培训情况**：强调了培训对于提升员工能力的重要性，人均受训学时增长，培训费用的支出，这些都是提升员工绩效和满意度的重要手段。 7. **招聘工作**：提到与附近高校建立长期合作关系，建立人才储备库，以及按需招聘和校园招聘的策略，显示了公司对人才储备和培养的长远规划。 8. **人事管理**：涵盖了提供人力数据，健康证年检，职称申报，劳动合同管理，员工档案整理等一系列日常人事管理工作，这些都是确保公司合规运营的基础。 9. **培训工作**：通过对外训和内训的详细数据，可以看出公司重视员工的职业发展，提供了丰富的学习和发展机会。 这些内容全面展示了人力资源部门在招聘、培训、员工关系管理等多个方面的综合工作，对于理解人力资源管理的全面性、系统性和战略性具有很高的参考价值。