2011年人力资源部工作目标与实施策略
版权申诉
58 浏览量
更新于2024-07-08
收藏 464KB PDF 举报
该文档是关于人力资源部2011年度的工作计划及实施方案,旨在配合公司目标管理,提升人力资源工作的计划性和效率。报告由人力资源部提交给罗剑勇总经理审批,详细列出了部门组织架构、人员职责、年度总体目标以及达成目标的具体工作计划。
一、部门组织架构与人员职责:
1. 人力资源部由人力资源主管王巧俐和人事专员阕茶花组成,各自承担相应职责。
2. 王巧俐负责人力资源主管、培训主管、绩效考核专员和企业文化宣导专员的工作。
3. 阕茶花则专注于人事专员的职责,包括招聘、薪资福利、员工关系等方面。
二、年度总体目标:
1. 招聘及时合格率达到100%,确保招聘流程高效准确。
2. 等级工资制定有效率100%,确保薪酬制度公平合理。
3. 维修师傅能力培训计划达成有效率100%,强化员工技能培训。
4. 培训计划达成率100%,提高员工专业技能。
5. 各项标准制定及时有效性100%,确保规章制度的及时更新和完善。
6. 调薪及时有效率100%,确保薪酬调整公正及时。
7. 关键人员流失率控制在95%以下,减少核心人才流失。
8. 职业生涯规划有效率100%,帮助员工规划职业发展路径。
三、目标达成工作计划:
1. 优化公司组织架构,明确部门职能,确保运营顺畅。
2. 进行职位工作分析,为招聘和考核提供依据。
3. 实施日常招聘与配置,满足公司用人需求。
4. 建立公平的薪酬制度,推行薪酬管理。
5. 提供员工福利,实施激励措施,建立内部晋升制度。
6. 完善绩效考核体系,与薪资挂钩,增强考核权威性。
7. 加强岗位知识、技能和素质培训,培养内部人才。
8. 弘扬企业文化,用文化影响员工。
9. 建立沟通机制,促进团队和谐,提高员工积极性。
10. 控制人员流动率,预防劳资纠纷,保障员工权益。
该计划旨在通过系统性的管理措施,提高人力资源部的工作效率,提升员工满意度,同时为公司的长期稳定发展奠定坚实基础。
2021-10-23 上传
2023-11-06 上传
2023-08-14 上传
2023-06-19 上传
2023-05-27 上传
2023-05-27 上传
2023-07-11 上传
2024-09-10 上传
![](https://profile-avatar.csdnimg.cn/default.jpg!1)
m0_56368709
- 粉丝: 1
- 资源: 4万+
最新资源
- Hadoop生态系统与MapReduce详解
- MDS系列三相整流桥模块技术规格与特性
- MFC编程:指针与句柄获取全面解析
- LM06:多模4G高速数据模块,支持GSM至TD-LTE
- 使用Gradle与Nexus构建私有仓库
- JAVA编程规范指南:命名规则与文件样式
- EMC VNX5500 存储系统日常维护指南
- 大数据驱动的互联网用户体验深度管理策略
- 改进型Booth算法:32位浮点阵列乘法器的高速设计与算法比较
- H3CNE网络认证重点知识整理
- Linux环境下MongoDB的详细安装教程
- 压缩文法的等价变换与多余规则删除
- BRMS入门指南:JBOSS安装与基础操作详解
- Win7环境下Android开发环境配置全攻略
- SHT10 C语言程序与LCD1602显示实例及精度校准
- 反垃圾邮件技术:现状与前景