2019电商年货节:探索消费新趋势与下沉市场动向

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资源摘要信息:"2019年电商‘年货节’是各大电商平台一年一度的重要促销活动之一,也是观察中国消费市场动向和变化的重要窗口。在这个活动中,电商平台通过深度挖掘消费新场景和下沉消费新动向,旨在拓宽市场边界,吸引更广泛的消费群体。以下是通过分析‘年货节’活动得到的几个关键知识点: 1. 消费新场景的挖掘:随着科技的发展和消费者需求的多样化,电商平台不断探索新的消费场景,以满足不同消费者在特定时期的需求。例如,通过大数据分析消费者的购物习惯,电商平台能够预测并推荐用户可能感兴趣的年货商品;利用移动支付和社交媒体的普及,推出了更多结合线上线下(O2O)的消费模式,如线上预订、线下体验和提取;以及运用VR/AR技术创造沉浸式购物体验,使用户在购买年货时能够更加直观感受商品特点。 2. 下沉市场的新动向:随着互联网和物流基础设施的完善,之前不被传统电商所覆盖的三四线城市和农村地区的消费者成为电商的新目标。这部分消费者对价格更为敏感,偏好性价比高的商品。因此,‘年货节’期间,电商平台针对下沉市场推出了多种促销策略,如团购优惠、限时秒杀、代金券等,以吸引这一部分消费群体。 3. 用户体验的优化:为在‘年货节’期间增强用户的购物体验,电商平台在促销活动的设计、页面布局、支付流程等方面进行了优化。利用人工智能技术,优化搜索和推荐算法,使用户能够更快地找到心仪的商品;简化支付流程,提供多样化的支付方式,包括但不限于移动支付、分期付款等,从而降低购物门槛。 4. 跨界合作和品牌联动:‘年货节’期间,电商平台会与多个品牌商、制造商甚至其他行业的公司进行跨界合作,通过强强联合推出限量版产品或者专属优惠,增加商品的吸引力,扩大品牌影响力,从而实现双赢。 5. 社会化传播和口碑营销:通过社交媒体和网络红人(KOL)进行产品推广和活动传播,利用他们的影响力和粉丝基础来快速扩散活动信息,提升品牌认知度。同时,借助用户的评价和分享,形成正面的口碑效应,吸引更多潜在消费者。 6. 绿色消费和可持续发展:在‘年货节’期间,电商平台和商家也在响应国家的绿色消费号召,推动可持续发展理念。例如,减少过度包装,使用环保材料,以及推广二手交易等。这些举措不仅有助于提升品牌形象,也能引导消费者形成健康的消费习惯。 7. 新零售模式的尝试:结合线上线下的新零售模式成为‘年货节’的另一大特色。通过数据和技术的支持,实现了库存共享、物流优化和顾客体验升级,为消费者提供了更加便捷和个性化的购物体验。 通过对2019年电商‘年货节’活动的分析,可以看出电商行业如何通过创新和调整战略来应对市场变化,挖掘新的消费潜力,并促进整个行业的持续发展。"

百善孝为先,JB 集团坐落在孝文化发源地之一的博兴县,企业员工多为本地人,受孝文化影响颇深,在此背景下马韵升将“小孝治家、中孝治企、大孝治国”的理念融入到了JB,在国内民营企业中首创“孝工资”制度,树牢尊老敬老的导向。 JB集团的孝工资分为三部分,第一部分是由员工工作岗位级别确定的“孝工资”,分为 200、400、600 等不同档位,刚进入企业的员工的孝工资金额是 200,随着职位的上升孝工资也依次上升。第二部分是“敬老金,”超过70周岁的员工父母享有,希望员工更加注重关爱老人。第三部分是“忠孝敬老金”,对进入公司 20 年及以上员工的父母每人每月发放,以嘉奖那些一直以来和公司一起奋斗的员工。为了更好地落实孝工资制度,JB 控股与博兴县农村合作银行联合制作了“泰山•JB孝文化卡”。该联名卡为带有银行个人业务功能的借记卡,是以员工父母的姓名办理的,用于孝工资的存取业务,并可自行使用其他业务。截至2021年底,JB累计发放孝工资3.16亿元。 马韵升认为,发钱不是目的而是手段,有助于培养职工爱父母、爱企业、爱国家的企业核心价值观,造就一支有爱心、敢承担、知廉耻、不忘回报社会的队伍,事实证明他的确做到了。 “当我收到由 JB 为父母办理的孝文化卡时,我感觉到亲切、温暖、体贴,在了解JB的企业文化之后,我相信我的儿子在这样的企业中,一定能通过他自己的不断学习,实现做一个对家庭、对企业、对社会有益处的人的梦想。”这是一位 JB 员工的母亲给企业的来信,言语之间满满的欣慰与感动。 张红在JB工作已有8年,“我刚进公司的时候孝工资只有200,随着职位的晋升孝工资也跟着上涨,目前金额已经有600。虽然我的父母没有在山东,但是他们通过孝工资就能感受到我工作的稳定性和升职的喜悦。特别是去年疫情,我自己买的年货还没送到父母家的时候,公司的拜年礼就到了,这让我觉得特别的感动。” 孝工资不仅增强了员工对公司的归属感,而且为员工父母提供了一份安心,在这种氛围的熏陶下,公司员工不仅获得了能力的提升,更有价值的是学会了如何以健康的心态面对生活,如何做一个对社会有益的人。 从管理学的角度分析“孝工资”这种激励方式。

2023-02-06 上传