新电商时代:年货采购全攻略

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资源摘要信息:"年货何处来且看新电商" 随着互联网技术的快速发展与普及,电子商务(电商)已成为人们日常生活中不可或缺的一部分,尤其在传统节日如春节期间,电商平台成为了人们置办年货的首选渠道。新电商的崛起,不仅改变了传统的购物方式,也为消费者带来了更多的选择和便利。本文将深入探讨新电商如何影响年货购买模式,以及消费者如何在新电商平台中寻找和购买年货。 一、新电商的发展趋势 1. 移动互联网的普及:智能手机和移动支付的广泛应用使得用户随时随地都能通过移动设备进行购物,这为新电商的发展提供了强有力的支撑。 2. 社交媒体的融合:社交平台如微博、微信等成为电商推广的重要渠道,通过社交平台的分享和推荐功能,用户可以更直接地获取商品信息,进而产生购买行为。 3. 大数据与人工智能的应用:电商企业通过分析用户的购物习惯、搜索历史和偏好设置等数据,利用大数据分析和人工智能技术为用户提供个性化的购物体验和精准营销。 4. 直播电商的兴起:直播电商借助于实时互动、即时购买的特性,成为新兴的电商模式,让消费者能够更直观地了解产品,并在短时间内完成购买决策。 二、新电商平台的分类 1. 综合类电商平台:如淘宝、天猫、京东等,提供全面的购物平台,包括食品、衣物、电子产品等各种年货。 2. 垂直类电商平台:专注于某一特定领域或品类的电商网站,如网易严选专注于高品质生活用品,拼多多主打团购模式。 3. 社区团购平台:依靠社区居民的集体采购力量,以较低价格团购商品,如小区乐、兴盛优选等。 4. 微商与私域流量平台:依托于微信、QQ等社交平台的个人或小团队,利用私域流量进行商品销售,如朋友圈里的商品推广。 三、年货购买模式的变迁 1. 传统市场到线上平台:以往人们习惯于前往线下市场购买年货,而现在越来越多的消费者选择在线上平台进行采购,以省时省力。 2. 一站式购齐与个性化定制:新电商提供的一站式购物体验满足了消费者对于方便快捷的需求,同时,根据消费者个性化需求提供定制化服务和产品。 3. 预售模式:电商平台推出年货预售活动,消费者可以提前预定商品,并享受优惠,提前锁定心仪的年货。 4. 新年促销活动:春节期间,各大电商平台会推出各类促销活动,如满减、打折、限时抢购、优惠券等,吸引消费者购物。 四、消费者在新电商平台中购买年货的策略 1. 提前规划:消费者应提前做好购物清单,区分必须购买的年货和可有可无的商品,避免冲动消费。 2. 比价与评价:在购买前要通过多个平台比价,并参考其他用户的评价和反馈,确保购买到性价比高的商品。 3. 关注促销信息:关注电商平台的官方公告或订阅相关的促销信息,以把握最佳购物时机。 4. 了解退换货政策:在购买前要清楚了解商品的退换货政策,以便在商品出现质量问题时能够顺利处理。 新电商的发展不仅改变了消费者的购物习惯,也推动了年货市场的繁荣。未来,随着技术的不断进步和市场环境的持续变化,新电商仍将继续影响并革新我们的购物方式和生活理念。

百善孝为先,JB 集团坐落在孝文化发源地之一的博兴县,企业员工多为本地人,受孝文化影响颇深,在此背景下马韵升将“小孝治家、中孝治企、大孝治国”的理念融入到了JB,在国内民营企业中首创“孝工资”制度,树牢尊老敬老的导向。 JB集团的孝工资分为三部分,第一部分是由员工工作岗位级别确定的“孝工资”,分为 200、400、600 等不同档位,刚进入企业的员工的孝工资金额是 200,随着职位的上升孝工资也依次上升。第二部分是“敬老金,”超过70周岁的员工父母享有,希望员工更加注重关爱老人。第三部分是“忠孝敬老金”,对进入公司 20 年及以上员工的父母每人每月发放,以嘉奖那些一直以来和公司一起奋斗的员工。为了更好地落实孝工资制度,JB 控股与博兴县农村合作银行联合制作了“泰山•JB孝文化卡”。该联名卡为带有银行个人业务功能的借记卡,是以员工父母的姓名办理的,用于孝工资的存取业务,并可自行使用其他业务。截至2021年底,JB累计发放孝工资3.16亿元。 马韵升认为,发钱不是目的而是手段,有助于培养职工爱父母、爱企业、爱国家的企业核心价值观,造就一支有爱心、敢承担、知廉耻、不忘回报社会的队伍,事实证明他的确做到了。 “当我收到由 JB 为父母办理的孝文化卡时,我感觉到亲切、温暖、体贴,在了解JB的企业文化之后,我相信我的儿子在这样的企业中,一定能通过他自己的不断学习,实现做一个对家庭、对企业、对社会有益处的人的梦想。”这是一位 JB 员工的母亲给企业的来信,言语之间满满的欣慰与感动。 张红在JB工作已有8年,“我刚进公司的时候孝工资只有200,随着职位的晋升孝工资也跟着上涨,目前金额已经有600。虽然我的父母没有在山东,但是他们通过孝工资就能感受到我工作的稳定性和升职的喜悦。特别是去年疫情,我自己买的年货还没送到父母家的时候,公司的拜年礼就到了,这让我觉得特别的感动。” 孝工资不仅增强了员工对公司的归属感,而且为员工父母提供了一份安心,在这种氛围的熏陶下,公司员工不仅获得了能力的提升,更有价值的是学会了如何以健康的心态面对生活,如何做一个对社会有益的人。 从管理学的角度分析“孝工资”这种激励方式。

2023-02-06 上传