"档案信息化人才建设现状与挑战分析"

本章节讨论了档案信息化人才的建设情况，主要分为四个节节。首先介绍了档案信息化人才现状，指出了信息化素养普遍偏低，领导干部对技术缺乏了解，部分人员甚至对技术持有轻视态度的问题。其次，分析了技术型人才严重不足的情况，只有不到5%的档案从业者具有信息技术专业背景。最后，给出了2006年底江苏省档案信息化人才结构表，展示了各地市在职人员数和专业结构的情况。 从档案信息化人才现状来看，存在着普遍的信息化素养偏低的问题。档案职业队伍的信息化素养不能适应档案信息化发展的需要，超过85%的领导干部对信息化技术缺乏必要的了解。有许多人员存在着“三不会”现象，即不会使用电脑、不会操作软件、不会获取信息。而个别人对信息技术甚至抱有轻视或排斥的态度，这就需要加强信息化培训和教育，提升从业人员的信息化素养，提高他们对技术的认识和理解。 其次，技术型人才严重不足是一个亟待解决的问题。信息化建设需要大量具有计算机专业背景的技术人才来参与，然而目前档案从业者中具有信息技术专业背景的人员比例还不到5%，这说明了档案信息化人才建设存在明显的缺口。为了推动档案信息化的发展，必须加大对技术型人才的培养和引进力度，引入更多具有计算机专业背景的人才，提高整体的信息化水平。 最后，通过江苏省档案信息化人才结构表的数据可以看出，各地市在职人员数和专业结构存在一定差异。南京市在职人员数最多，但是具有信息技术专业背景的人员比例并不高，这也反映了技术型人才的稀缺情况。而像常州、苏州等地区，虽然在职人员数较少，但具有信息技术专业背景的人员比例相对较高，这说明了这些地区在信息化人才建设方面可能有着一定的优势。 总的来说，档案信息化人才建设面临着挑战和机遇并存的局面。需要加大对信息化培训和教育的投入，提高从业人员的信息化素养，加强技术型人才的引进和培养工作，以推动档案信息化事业的发展，促进档案工作的现代化和规范化。只有不断优化人才结构，提升整体素质，才能更好地适应信息化时代的发展需求，推动档案事业朝着更加智能化、便捷化的方向迈进。