外企员工手册：公司管理制度指南

外企员工手册 外企员工手册是为在外企工作的员工设计的指导手册，旨在帮助员工了解公司的管理理念、员工管理制度、财务制度等相关内容。以下是对该手册的详细分析和知识点总结： 第一章关于公司 1. 欢迎致词：公司欢迎新员工加入，强调员工是公司的宝贵资源。 2. 公司愿景： Companies vision is to become the leading IT services provider in China。 3. 公司的核心价值观：公司的核心价值观包括个人行为、商业信息保密原则、信息技术(IT)制度等。 第二章员工管理制度 1. 聘用政策：公司的聘用政策是为了确保招聘到合适的员工，符合公司的发展战略。 2. 新进员工入职管理规定：新进员工入职管理规定是为了确保新员工快速适应公司的文化和工作环境。 3. 试用期考核管理规定：试用期考核管理规定是为了评估新员工的工作表现和职业发展潜力。 4. 合同签订管理规定：合同签订管理规定是为了确保员工和公司之间的权利和义务。 5. 员工离职管理规定：员工离职管理规定是为了确保员工离职时的相关手续和程序。 6. 培训制度：公司的培训制度是为了提高员工的职业技能和知识。 7. 出勤管理规定：出勤管理规定是为了确保员工的出勤和工作时间。 第三章财务制度 1. 差旅费用：差旅费用是为了确保员工的差旅支出符合公司的财务政策。 2. 交际费用制度：交际费用制度是为了确保员工的交际支出符合公司的财务政策。 其他制度 1. 薪资管理规定：薪资管理规定是为了确保员工的薪资和福利符合公司的薪资政策。 2. 绩效考核：绩效考核是为了评估员工的工作表现和职业发展潜力。 3. 岗位（工作地点等）调整：岗位调整是为了确保员工的职业发展和公司的发展战略。 4. 员工福利规定：员工福利规定是为了确保员工的福利和 福利政策。 5. 员工意见沟通：员工意见沟通是为了确保员工的意见和建议被公司所采纳。 6. 惩戒（或者警告）与辞退规定：惩戒（或者警告）与辞退规定是为了确保员工的工作纪律和职业道德。 外企员工手册是为在外企工作的员工设计的指导手册，旨在帮助员工了解公司的管理理念、员工管理制度、财务制度等相关内容。该手册涵盖了员工管理、财务管理、培训和发展、薪资和福利等方面的内容，是员工在外企工作的必备指南。