企业人事管理系统：E-R图与功能详解

实体之间关系E-R图在计算机科学特别是在企业信息系统设计中扮演着关键角色。本文档聚焦于《企业人事管理系统》的设计与实现，该系统旨在优化企业对员工信息的管理和决策支持。E-R（实体-关系）图是一种用于数据建模的工具，它将现实世界中的实体（如员工、工资信息、调动记录等）和它们之间的关系以图形化的方式表示。 首先，论文概述了系统开发的六个主要阶段：系统概述、系统分析、设计、实施、运行维护以及开发总结。作者强调了系统的核心功能，如方便地管理员工基本信息，包括员工编号、姓名、部门、性别等详细信息；员工工资管理，涉及工资、补贴、奖金和保险等财务数据；员工调动管理，记录调动前后的工作部门和职务变动；考勤管理，追踪事假、病假、出差情况等。 实体属性图分别展示了员工基本信息、上下班信息和考勤信息等的详细属性。例如，员工的基本信息包括其原工作单位、入职时间等，而考勤信息则关注请假天数和出差细节。员工调动信息记录了调入和调出的时间及岗位变化情况，而工资信息则涵盖了员工的基本薪资和福利待遇。 系统设计中，E-R图通过线形箭头（1:N、1:1或N:N）清晰地表达了实体之间的关联性，如“员工”与“工资信息”、“工作”、“调动信息”和“考勤信息”之间的一对多关系。这些关系有助于数据库设计，确保数据的一致性和完整性。 此外，开发过程中，作者提到了使用的工具和技术，如VB6.0、Access2000和PowerPoint，以及开发过程中的挑战和收获。通过实际操作，作者不仅深化了对理论知识的理解，还提高了问题解决和项目管理的能力。 论文的结尾部分着重于开发总结，表明作者不仅完成了技术实践，还从中获得了宝贵的经验和技能提升。最后，读者可以通过指定网站获取配套的程序和论文，以便更深入地了解和应用这个企业人事管理系统。 总结来说，本文档详细阐述了如何通过E-R图构建企业人事管理系统的数据库模型，强调了系统设计的关键组件及其关系，并分享了开发过程中的学习与成长经验。