用友e-HR出差管理：数据关系与整体流程详解

用友e-HR的整体流程介绍是一份针对企业出差管理的详细讲解，由张月强在2004年9月5日进行。该流程涵盖了用友UFSOFT2003Corporate平台下的多个关键模块，旨在提升企业人力资源管理效率。 首先，整体流程涉及组织信息管理，它允许设定和维护公司、部门和岗位的编制，展示清晰的组织结构图，以便于管理层对人力资源有全面了解。 虚拟组织管理是另一个重要部分，通过定义虚拟组织、角色和成员，实现了灵活的团队协作和跨部门项目管理。这有助于企业应对动态变化的业务环境。 岗位信息管理则侧重于职务体系和岗位描述的管理，包括任职资格和胜任能力要求，确保员工的职务明确且符合企业标准。 任职管理模块主要负责继任人选的规划和当前人员配置状况分析，包括编制数、在岗数等关键指标，有助于人力资源规划与优化。 接下来是职务职能管理，它是HR经理日常工作的核心，包括基础信息的浏览和维护、职务职能信息的查看和调整。此外，还涉及到员工的考核指标、素质评估和自定义档案管理。 员工信息管理涵盖了广泛内容，如基本信息的收集和更新，档案库的维护，以及个性化信息的扩展，如花名册生成和员工统计分析。同时，它还支持人事变动管理，如晋升、降职、离职和解聘，以及审批流程定制。 在整个流程中，用友e-HR与其它业务模块如招聘、调配、合同、培训、考勤、休假、加班、绩效、薪酬和福利等紧密相连，形成一个集成的信息系统，实现了人力资源管理的全面信息化。 数据关系方面，这些模块之间的接口关系紧密，信息在各个模块间流转，比如职务职能信息与员工信息、基础设置、部门信息等关联，以支持决策支持和业务流程的顺畅执行。 用友e-HR的整体流程设计旨在帮助企业构建高效、灵活的人力资源管理体系，通过整合数据关系，实现了对企业人力资源的全方位、精细化管理。这对于提升企业运营效率，降低管理成本，以及适应市场竞争具有重要意义。