"公司过错解雇员工问题详解：试用期病假、违纪、旷工如何处理？"

公司过错解雇的11个棘手问题对于雇主和员工来说都是一个棘手的问题，需要慎重考虑和处理。在本案中，员工周某拒绝交病假单原件，引起了公司的解雇。但是，公司是否可以以旷工为由解雇周某呢？这涉及到了多个问题需要进行较为细致的分析和解释。 首先，在试用期内员工“泡病假”是否符合不符合录用条件是一个关键问题。根据劳动法规定，雇主在试用期内解雇员工需符合一定条件。如果员工在试用期间频繁请假或者拒绝提供病假单原件，雇主可以认定员工不符合录用条件，但需要有充分证据证明。 其次，在未约定具体录用条件的情况下，雇主是否可以在试用期内解雇员工？根据相关法律规定，雇主应当在录用前将录用条件告知员工，并签订劳动合同。如果在试用期内解雇员工，雇主需要离职员工提供写有具体解雇原因的解雇通知书，以确保解雇合法有效。 第三，在公司解雇员工时，严重违纪的“严重”如何认定也是一个需要注意的问题。公司在解雇员工时需根据公司规章制度来认定员工的违纪行为是否属于严重违纪。如果员工的违纪行为不符合公司规定的“严重”标准，公司不应轻易解雇员工。 第四，关于病假手续瑕疵能否算作旷工问题，需根据具体情况来考虑。如果员工拒绝提供病假单原件或者手续存在瑕疵，雇主可以认定员工违反规定而进行解雇。但是，雇主需要确保对员工的处理合理合法，以避免引起法律纠纷。 第五，对于不定时工作制员工如何证明“旷工”也是一个需要注意的问题。在工作制度不明确的情况下，雇主需通过加班记录或者其他证据来证明员工的旷工情况，以确保解雇员工的合法性。 最后，对于规章制度未列明的违纪行为，公司是否能解雇员工需要慎重考虑。公司在制定规章制度时需明确列明违规行为及相应处理方式，以确保对员工的处理合理合法。 综上所述，公司解雇员工所涉及的11个棘手问题都需要公司和员工充分理解，遵守相关法律法规，并在处理过程中慎重考虑，以避免引起法律纠纷和损害双方利益。不论何时何地，雇主和员工都应该尊重彼此的权益，遵守法律规定，共同维护良好的劳动关系。