"电大人力资源管理概论第一次记分作业答题精华"
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更新于2024-01-17
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电大人力资源记分作业优质网络教育平台.doc;电大人力资源记分作业优质网络教育平台.doc;资料内容仅供您学习参考,如有不当或侵权,请联系改正或删除。★建材分校版: ( 第一次记分作业) 《人力资源管理概论》第一次作业 答题说明:
本次作业主要涉及人力资源管理概论的相关知识点,题型包括单选题。通过这次作业,我们能够更深入地理解人力资源管理的重要性以及其与传统人事管理的区别。
在第一道题目中,我们被问及人力资源的智能不包括哪一项。根据选项,我们可以排除A.智力和B.知识作为答案。最终答案为C.工作,这是因为工作不是属于人力资源本身的一种特征。
第二道题目涉及人力资源管理与传统人事管理的区别,我们需要选择一个有错误的选项。根据选项,我们可以排除A.人力资源管理把人看作是一种”资源”,而传统人事管理则把人看作是成本,这是因为这就是人力资源管理与传统人事管理最本质的区别之一。因此,正确答案为B.人力资源管理以事为中心,而传统人事管理的特点则以人为中心。
第三道题目要求我们选择体现人力资源的哪一种特征。根据选项,我们可以排除A.能动性和B.再生性。最终答案为D.时效性,这是因为如果人力资源得不到及时和适当的利用,个体所拥有的人力资源的作用会随着时间的流逝而降低甚至丧失。
在最后一道题目中,我们被要求选择体现人力资源的哪一种特征。根据选项,我们可以排除B.内耗性,因为人力资源不一定越多就越能产生效益。最终答案为A.内耗性,这是因为人力资源的数量并不越多就一定能产生更多效益,而可能产生内部矛盾和矛盾。
通过这次作业,我们对人力资源管理的基本概念和相关特征有了更深入的了解。人力资源管理将人力资源视为一种宝贵的资源,在企业中起到重要的作用。与传统的人事管理相比,人力资源管理更加注重人与环境的协调,将企业的人力资源系统地加以规划。此外,人力资源的适时利用和时效性也是人力资源管理中要考虑的重要因素。
在未来的学习中,我们将继续深入探讨人力资源管理的相关知识,不断提高自己的专业素养,为未来的职业生涯做好准备。通过对人力资源管理的学习,我们将能够更好地理解和应对企业中的人力资源需求和问题,为企业的发展做出积极贡献。
2023-11-30 上传
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